사회적 규범을 배운다. 인간관계는 어떤 장소, 어떤 상황에서든 두 사람 이상의 사람들 사이에서 이루어지는 다양한 상호작용을 말한다. 따라서 본론에서는 가족간의인간관계와 직장동료, 상사나 부하간의인간관계의 의미와 차이점을 기술하고, 가족간의인간관계와 직장도료 간의인간관계를 더
관계에 대한 기초적 이해
-1. 인간관계의 일반사회에서 널리 이용되고 있는 일반적인 의미는
(1) 인간과 인간의 심리적 관계 (2) 대인관계 (3) 인화 등의 의미로 사용되고 있다. 즉, 인간과 인간의 심리적 관계로 쓰여 지는 인간관계는 일반적으로 특별한 목적의식이 없이 자연인 상호간에 형성되는
차이점을 보여주고 있다. 우선, 학습 또는 학습역량의 중요성을 부각시키고 있으며, 보다 장기적인 차원에서 인적자원개발 활동을 파악하고 있다. 이제까지의 인적자원개발이 개인 또는 조직의 요구에 부응하여 학습경험을 체계적으로 제공하거나 경력개발 계획을 수립하여 각 단계별로 적합한 교육,
행동을 변화시킬 수 있는 힘은 그 수단을 필요로 한다는 점을 강조하고 있으며, 조직 구성원의 권력은 계층과 부문의 차이에 따라 상이한 양상을 보이고 있다.
또한 권력유형은 권력이 조직 내 지위나 개인적 속성에 따라 발생된다는 점을 의미하는데, 그러한 인식에서 재분류한다면 다음과 같다.
인간의 존재 자체를 규명하고자 하는 진지한 자세야 말로 현재 우리에게 필요한 자세이다. <피터 드러커 ․ 미래를 읽는 힘>은 바로 이러한 점을 우리에게 제시해주고 있다.
제1부 위대한 지식인
제1장 조직 내에서 어떻게 행동할 것인가
상사를 과소평가하지 말라.
‘상사를 다루는 방법’에