어떤 것이며 그것이 기업경쟁력에 미치는 영향을 간략히 소개한다. 다음으로 현재 임금피크제를 도입한 대한전선, 부산의 대한부두공단의 사례를 간략히 소개한 다음 이해관계자간의 incentive conflict를 살펴보고, 그것이 기존의 임금제도를 포함한 인사제도 전반과 관계있다는 것을 알아보겠다.
1. 상업은행과 한일은행의 합병 배경
98년 6월 29일 사상 초유로 5개의 부실은행이 정부에 의해 퇴출 조치되면서 은행권에 대한 구조조정이 본격화되었다. 정부는 이보다 앞서 98년 초 부실이 심각한 제일, 서울은행에 대해 감자명령을 내리고 해외매각을 추진하였다. 반면 건전성이 비교적 양호한 은
경력으로 나아가는 절묘한 시기 선택이 인적자원 개발에 있어서 중요하다고 할 수 있다. 다음으로 평가와 관련된 부분은 디지털 시대의 환경변화에 적응할 수 있는 다양한 방법들을 소개해 주고 있다. 360도 다면평가제도를 비롯해서, 신 인사평가 방법과 평가센터법 등 다양한 평가방법을 담고 있다.
인사제도의 단순화를 통해 관리의 효율성을 제고하기 위해서
하나로 통신 급여 제도
· 도입목적
- 인력을 직무 특성별로 구분하여 채용, 교육, 전환배치, 평가, 보상 등을
차별화 함으로써 인력의 전문화 실현을 통해서 개인과 조직의 경쟁력을 제고
· 연봉제 임금체계
- 연봉(85.4%) - 기본
제도를 중심으로 한 인사제도 개혁으로 99~2000년 전체 공기업 중 꼴찌였던 고객만족도가 2004년 1위를 달성하는 성과를 보였다.
(5) 연봉제
공공부문 경영혁신의 일환으로 기존의 연공서열 방식이 아닌 능력주의 인사제도의 필요성은 누차 강조되어 왔으며 이를 바탕으로 능력을 중시하는 임금체계인