인사관리 월요일 0교시 수업을 듣는 학생들을 대상으로 설문조사를 하였는데, 이직관리와 개인경력관리에 대한 수요가 가장 높게 나타나서 주제를 선정하게 되었다.
이직의 현황과 영향을 보고, 기업입장에서의 이직관리와 사례와 더불어 개인의 성공적인 경력관리 방법을 고민해 보았다.
한국
관리자에 대한 보수정책은 해외근무에 대한 동기부여의 요소가 있어야 하고 현지국의 세금 ․ 물가수준 등의 변동에 따라 즉시 조정되어야 한다.
II. 해외주재원의 경력관리
해외에 파견되는 주재원은 해외근무 도중 (1) 해외파견이 자기의 경력에 어느 정도나 도움이 되는 것인가? (2) 귀국 후 본
1. 개발관리 패러다임 변화
조직 구성원의 능력을 향상시켜 조직과 개인의 목표 달성을 이룩하도록 효과적인 경력개발이 필요하다. 인사관리의 중심이 종전의 연공주의에서 직무중심주의·능력주의로 이행함에 따라 개발의 방향도 학습조직의 분위기를 장려하고 인사고과제도와의 연계를 강화하면
인사적인 의미에서 보면, 전문성을 강화하고 지속적 성장이 가능한 경력개발제도를 제시함으로써 사원의 만족도 및 소속감이 증대된다. 사업영역 및 개인에 요구되는 경쟁역량의 변화를 경력개발체계에 반영함으로써 무리없는 인력구조 변화를 유도할 수 있다. 더불어 인력 양성 및 이동, 배치를 위한