관리적 측면에서 방출관리는 어떠한 의미를 지니고 있으며 우리에게 시사하고 있는 문제는 어떠한 것이 있을까? 이직률에 대한 지표를 시작으로 환기된 우리 조원들은 이번 보고서에서 방출관리이론의 개념으로부터 그 중요성과 기능 등에 대한이론적 내용을 살펴본 뒤, 방출관리이론에서 다뤄져야
관리)와 Life Plan의 관점에서 접근하였다. 단순히 회사만을 위한 퇴직 직원의 관리가 아니라 퇴직 직원에 대한 서비스라는 관점에서 시작하였다. 이에 따라 서비스의 이름을 Green Life Service라고 하였다. 한 조직에서 오래 근무한 퇴직자의 경우, 변화된 환경에 적응하는 과정에서 문제를 겪게 된다. 따라
경력으로 나아가는 절묘한 시기 선택이 인적자원 개발에 있어서 중요하다고 할 수 있다. 다음으로 평가와 관련된 부분은 디지털 시대의 환경변화에 적응할 수 있는 다양한 방법들을 소개해 주고 있다. 360도 다면평가제도를 비롯해서, 신 인사평가 방법과 평가센터법 등 다양한 평가방법을 담고 있다.