이동. 전직은 책임과 신분 그리고 기술과
보상에 있어서 현재의 직무와 대등한 직무로 옮겨가는 것
전직의 목적
조직의 인력안정
인사관리의 적재적소 원칙을 적용
다양한 직무경험과 새로운 기술의 습득을 통하여
유능한 인력을 양성하는 것
그러나 직무전환이 너무 심하면 조직에 경
재직 년수, 능력향상, 및 직무가치의 증대 등에 따라서 기본급이 증가되는 것을 말한다. 반면에, 베이스 업은 동일한 연령, 재직 년수, 직무수행능력의 조건상의 임금인상으로서, 승급이 일정한 임금선상의 상향 이동인데 비하여, 베이스 업은 기업의 임금선 자체가, 전체적으로 상향 이동되는 것이다.
성과주의적 인사제도가 확산되고 있다.
2. 종업
가. 직업능력 개발
상시적 구조조정이 행해지는 사회에서는 고용안정의 의미도 변화된다.
나. 변화 적응력 배양
우리나라의 경우 고령자가 되면 ‘이 나이에 무엇을 할 수 있을까’라는 식으로 자포자기하는 경우가 적지 않다.
<생략>
근로자 파견 사업체를 허용하는 것 등을 요구했다.
이로 인해서 IMF 체제 전후를 비교한 각종 통계가 발표되었다. 한국소비자보호원이 조사한 바에 의하면, IMF 체제 이전 월 평균 소득이 127만원이었던 가정은 1년 만에 78만원으로 38%나 떨어졌고, 385만원이었던 가정은 17% 하락, 평균 23%가 감소한 것으