현대 인사관리의 목표
(1) 생산성목표와 유지목표
- 인사관리의 목표는 생산성목표(productivity goal)와 유지목표(maintenance goal)를 함께 달성하는 것이 되어야 한다.
- 생산성목표 또는 과업목표(task goal)는 구성원의 만족과 같은 인간적인 측면보다 과업 그 자체를 달성하기 위한 조직의 목표를 말한다.
내외환경요인에 따라 인사계획 역시 전략적으로 계획하고 대처하는 것이 요구되고 있다.
2-1-2. 인사계획의 중요성
산업사회의 발전에 따라 기업의 기술시스템과 경제시스템은 급성장했으나, 인사시스템은 정체돼 있다. 결국 인사관리의 변화를 이끌어올 활동으로서 인사계획의 비중과 중요성은
조직으로 변화하고 있다. 유연하고 개방된 조직구조 하에서는 종업원들의 자발적인 경영참여와 임파워먼트 확보가 인사관리의 궁극적 목표인 성과적 공동체 가치창출에 직결되는 요인이라고 볼 수 있고, 특히 평생직장의 개념의 사라진 오늘날 신분관리는 그 중요성이 더하다고 볼 수 있다.
관리의 중요성은 주로 조직 내에 한정하여 인식해왔으나 현대에는 인적자원의 영향이 조직의 목표달성 뿐만아니라 조직 구성원과 사회전체에도 큰 영향을 미치고 있다. 즉 조직은 효율적인 인적자원관리를 통해서 기업의 성과를 좌우하여 성과의 영향력을 높이는 중요한 요인이라는 것이다. 국내대기
중요성
-지속적인 환경변화, 조직목표 및 조직전략의 변동 등의 이유로 조직에서 종업원 직무는 수시로 바뀌게 된다. 따라서 직무는 고정적인 성격을 가진 것이 아니라, 변동적이며 유동적 특징을 지니게 된다. 최근 들어 직무재설계의 개념이 중요하게 대두되는 것은 바로 이런 직무의 가변성 때문