인센티브제도의 유형으로는 매출의 일정비율을 지급하는 커미션(commission)제도와 목표매출수준인 쿼터(quarter)를 설정하여 이를 초과하는 매출의 일정비율을 지급하는 쿼터제도를 대표적으로 들 수 있으나 최근에는 단순한 매출뿐만 아니라 여러 가지 영업 혹은 마케팅과 관련한 다양한 성과목표를 도
- 사이버 명예훼손
인터넷의 등장으로 표현의 자유가 확대되고, 사회적 담론이 형성되는 등 민주주의 발전에 크게 기여하고 있으나, 허위사실 유포, 욕설이나 모함 등 근거 없는 명예훼손이나 모욕행위가 증가하면서 또 다른 사회문제가 되고 있다. 2010년에 발생한 대표적인 사건으로 타블로 학력논란
인센티브는 종종 보다 쉽게 정량화되는 업적에 기초한다. 인센티브제도와 변동급여제도를 구분하는 기준은 명확하지 않지만 여기에서는 개인 인센티브, 팀 인센티브, 특수업적포상, 이익분배, 수익분배 등의 방식을 검토한다.
능력급제 및 인센티브제 급여제도가 거의 대부분의 구성원에게 적용되
공정성 이론(equity theory)
1. 공정성 이론의 내용
기업의 종업원들은 진공상태에서 작업을 수행하지는 않는다. 종업원들은 항상 타인들과 비교를 하면서 자신의 직무를 수행한다. 만일 어떤 기업에서 당신에게 대학졸업 후 매월 2,000,000원의 임금을 주겠다는 제안을 하였다면, 아마도 당신은 그 제의
인센티브를 도입하는 등 많은 기업들의 노력 또한 잇따르고 있다. 그렇다면 이렇듯 지속적으로 확산되는 성과주의가 과연 실무에서 어떤 프로세스로 도입되며, 또 성과주의의 도입을 통해 어떠한 효과를 기대할 수 있을지 알아보고자 한다.
동양적 사상을 바탕으로 하는 연공주의가 아닌 서양에서