e-HRM에 대한 관심 증대
① 웹을 활용해 인적자원관리 업무를 수행하는 기업의 비율이 2001년 79%로 급증되면서 그 수가 늘어남
② 인적자원관리의 역할이 기존의 행정처리 업무를 최소화하고 인사전략 및 자문 역할을 중시하는 방향으로 이동
③ 컴퓨터 웹에 익숙한 세대들이 기업의 조직원으로
관리해 나가는 방식이다. 즉 사람보다는 일이 먼저인 것이다. 또 하나는 `사람` 중심의 접근법이 있다. 이는 유능한 사람을 기회 있을 때마다 확보하고 나서, 그 사람에게 무슨 일을 시킬 것인가를 나중에 고려하는 방식이다. 따라서 `일`보다는 `사람`을 먼저 생각하는 것이다.
그렇다면 이제 우리 기업
인적자원관리의 선진 형태로 정의할 수 있다.
가장 큰 특징은 웹을 통해 사이버 인사를 개설, 운영한다는 점이다.
인적자원관리자들의 업무는 크게 전략수립, 인사서비스, 인사행정으로 나눌 수 있다. e-HRM이 진전되면 인적자원관리 서비스의 내용을 데이터베이스화해서 인사정책 및 설계를 하게
인적자원관리라는 개념은 보다 현대적인 인사관리를 의미하는 것으로 이해되고 있다. 이에 따라 최근에는 인사관리라는 용어보다는 인적자원관리라는 용어가 더 자주 사용되고 있는 것이다. 그러나 학자에 따라서는 '인적자원및 인사관리(Human Resources and Personnel Management)'라는 명칭을 사용함으로써 양
. 이러한 인적자원 통제의 주요 내용은 인사감사, 인사 조사, 인사정보 등이 있는데, 이 부분들은 인적자원 통제를 위해 필수적으로 요청되는 부분들이다. 그만큼 인사통제는 기능적 인사 관리론에서 중요한 부분을 차지한다. 인사통제를 구성하는 요소로 인사감사와 인사정보시스템을 들 수 있다.