비정규직에 대한 회사측의 수탈이 지나치다는 문제가 제기되고 있다. 그리고 대우에 있어 기존 정규직과 비교하여 많은 차별과 이로 인한 많은 문제가 발생하고 있다는 지적이 이어지고 있다. 과연 지금의 비정규직 제도에서는 어떠한 문제점이 발생하고 있는가? 이에 대해 임금공정성 차원에서 정규
빠르게 세상은 변하고 있으므로 외부효과가 큰 연구개발에 투자를 지속적으로 해야 하는 것이다. 그렇지만 우리나라 경우 노동시장의 경직성으로 인해 국내기업은 기업발전을 위한 투자에 어려움을 겪고 있다. 이장에서는 비정규직 근로자의 노동시장의 유연성에 대해 전반적으로 살펴보기로 하자.
비정규직 법안이 매일과 같이 언론의 머릿 기사에 오르는 것은 그 내용이 불충분하거나 많은 논란의 여지가 있기 때문이기도 하지만 그보다도 지난 1월부터 시행된 감시.단속 근로자 최저임금제의 사회적 역효과로 인한 여파인 것이 크다.
국회에서만 2년여를 끌어오던 비정규직 관련 3개 법안이 본회
임금이 지급되는 직무급체계의 확립이 선행적으로 요구된다.
- 학력, 근속연수 등 속인적 요소에 따라 임금이 지급되는 연공서열 임금체계가 현실인 상황에서 연공형 임금체계에 대한 개편이 선행되어야 한다.
ㅇ 비정규직 근로자는 정규직 근로자와 비교하여 효율성이 떨어지는 측면이 존재한다는
비정규직의 정규직 전환이 보다 많이 이루어질 수 있도록 제도적, 경제적 지원을 아끼지 말아야 할 것이며, 정규직도 비정규직의 존재를 인정하고 존중해주는 자세가 중요하고 차별받는 그들의 요구에 함께 하는 마음으로 같이 해결해나가는 모습을 보인다면 낮은 임금과 안정적이지 못한 그들의 삶이