장애의 범위와 관련해서 가장 중요한 것은 장애의 개념과 의미의 규정이라 할 것이다. 특히 장애의 정의와 관련하여 혼동을 야기시키는 점은 ‘질병’과 ‘장애’의 구분이라 할 수 있다. 엄미한 의미에서 질병(disease)이나 상해(injury)는 치유 가능성이 있는 남는 경우를 의미한다고 불 수 있
장애를 포함하여 이로 인해 발생하는 생활곤란까지를 포함하여 의학적 차원은 물론 사회적 차원까지를 말하는 포괄적 개념이다. 결국 장애의 의미는 보는 관점에 따라 매우 다르게 정의될 수 있다. 그러므로 장애에 대한 절대적인 기준은 없다고 할 수 있다. 이는 곧 장애로 취급되는 문제
장애인권리위원회법을 제정하여 독립된 기구인 장애인권리위원회(DRC)를 설립함.
2) 구제신청 방법
차별을 받은 자는 고용법원에 구제신청을 할 수 있는데 이는 차별행위를 받은 날로부터 3개월 이내에
제기되어야 하며 구제신청기간이 경과한 경우에도
공정하다고 판단되는 경우에는 신청이