한국의 문화와 사회적 특성을 바탕으로 형성되었다고 볼 때 비록 경제적 격변으로 고용조정 관행이 많이 변화하고 있다하여도 고용조정의 한국적 특성은 여전할 것으로 생각된다.
Ⅱ. 정리해고의 개념해고는 사용자가 노동자에 대하여 근로계약관계를 종료시키겠다는 뜻을 일방적으로 통지하
방향에서 이루어졌는가? 그에 따른 노동생활과 노사관계의 변화 양상은 어떠한가? 이 글은 이러한 문제의식에서 출발하였다.
이글의 내용은 다음과 같다. 우선 IMF관리체제가 들어서는 과정까지의 전체적인 이데올로기적 배경에 대해 살펴보고자 한다. 그리고 87년 이전부터 IMF관리체제 이전까지의
본적으로 임원들의 역량 수준을 정확히 진단할 수 있는 리더십 역량 평가가 제대로 이루어져야 한다. 이러한 역량 평가는 임원들의 역량상의 장단점을 정확히 파악하여 리더십 역량을 개발할 수 있는 구체적인 육성/개발 계획을 수립하는데 도움을 줄 수 있어야 한다. 선진기업의 경우를 보면, 많은 기
및 집행기구
ⅱ) 구 성 : 당연직 위원(신문사 대표, 대표가 지명하는 교총 부회장 중 1명, 교총 사무총 장, 신문사 사장 및본부장)과 각 시·도별 임원·대의원 중 1명 등 25명 이내
ⅲ) 임 기 : 2년(당연직 운영위원은 재임기간)
ⅳ) 기 능 : 신문사 사업계획 및 예산편성과 결산 승인, 운
본 후에 하는 것이 옳다고 생각합니다.
(3) 간통죄를 폐지한지 않아도 유부남과 유부녀와의 간음행위는 점차 증가하는 추세입니다.
허나 이런 상황에서 폐지를 한다고 하면 어떻겠습니까? 물론 세계적인 추세나 개인의 성의 자유화 추세로 인하여 점차 개방적인 방향으로 가고 있는 것은 사실입니다.