Ⅰ. 서론
한국 정부조직은 1948년 8월 정부수립 이후 50여차에 걸쳐 개편되어 왔다. 정부조직개편의 경우 「작고 효율적인 정부」,「국민에게 봉사하는 정부」,「위기관리 정부」에 초점을 맞춰 비교적 큰 폭의 정부조직기구 감축이라 할 수 있지만, 기존 2원 14부 5처 14청으로 35개 기관이었던 것이 17부 2
개편이 15회, 넷째 행정기능의 조정에 따른 개편이 10회, 다섯째 기구의 축소조정에 따른 개편이 2회 등이었다.
우리나라 각 공화국별 행정개혁의 과정과 내용을 통해 그 특징을 연구해보면 새로운 공화국 성립으로 새로운 국정목표가 강조되고, 헌법의 개정과 이로 인한 ꡐ정부조직법ꡑ 등 각
정부조직개편이 하드웨어적인 측면이라면 정부운영시스템의 개선은 소프트웨어적 측면의 개혁이라고 할 수 있다. 정부는 정부운영시스템을 과거의 폐쇄적, 비경쟁적 행정체제로 부터 성과주의, 고객주의, 시장지향적 경쟁체제로 바꾸어서 효율성을 높이기 위해 여러 가지 제도를 도입하였다. 개방형