능력, 사회성, 업무수행태도 등개별 인성을 판단하는 과정
역량평가회사직무수행을 위한 기초능력을 평가하는 단계로서 분석발표(AP: Analysis& Presentation),
집단토론(GD: Group Discussion), 개별면접(ST: Specialty Test) 및 영어구술평가(OT: Oral Test) 4가지로 구성
- AP평가는 제시된 업무과제를 분석
것"이라며 자신의 통섭형 인재양성관을 내비쳤다.
포스코는 이들 외에 기술직 신입직원 66명도 현업부서가 아니라 철강 생산공정의 중간부분에 해당하는 양 제철소 제강부로 교육파견 발령을 냈다.
출처 : (서울=연합뉴스)최종편집 : 2009.05.24
http://news.sbs.co.kr/section_news/news_read.jsp?news_id=N1000597041
인력들도 은퇴준비의 필요성을 인식하고, 현 직장에서의 은퇴가 곧 인생에서의 은퇴가 아니라는 점을 알아야 한다. 또한 임금피크제나 직무재배치 같은 고령인력관리기법이 고용안정성을 보장해줄 수 있고, 노동자들에게도 결국 이득이 되는 제도라는 점을 이해할 필요가 있다. 그리고 이러한 인식은
관리에서 현업의 관리자가 인사권을 가진 인사관리 전략으로의 개혁이 요구된다. 다섯째 고령자의 활용에 전략을 고안하여 앞으로의 고령화 사회의 도래에 대비, 젊은 노동력의 감소로써 고령자의 활용을 목표로 한 인사전략이 필요하며, 마지막 여섯째, 이제까지 획일적이었던 기업의 휴가제도 역시