개인의 기질적 특성에 따라 다양한 개인차를 나타낼 수 있다.
그의 연구 초점은 조직에 소속된 개인이 기존 개인차에도 불구하고 조직의 강한 상황을 통해 동질화된 행동이 가능한 것인가, 또한 만약 개인차가 있다면 개인의 기질적 차이는 어떻게 발현될 것인가에 초점이 맞추어졌다.
Staw와Ross는 종
상황에 맞는 집권과 분권)/ 위계서열(수평적 커뮤니케이션도 인정)/
질서(재료유실과 시간손실을 막는 물리적 질서, 적재적소의 원칙을 따르는
사회적 질서)/ 공정성/ 인력안정/ 자발성/ 단결
효율적 관리의 방향(관리직능이 효과적으로 수행되기 위해 갖춰야할 성질)
계획수립 : 통일성, 계속성, 탄
1.조직의 정의
어떤 기능을 수행하도록 협동해나가는 체계이다
즉 개개의 요소가 일정한 질서를 유지하면서 일체적인 것을 이루고 있는 형태를 말한다.
그런 의미에서 모든 사회현상이 조직을 가지고 있다고도 할 수 있다. 그러나 마치 생물계에서 아메바처럼 간단한 것에서부터 인체와 같이 복잡
접근 방식은 단순했다. 최고의 사람들을 구하고, 성공적인 회사 프랜차이즈를 세우는데 책임을 지우고, 급여를 매우 잘 지불했다. 이는 두개의 힘이 충돌하여 RBC의 경쟁력 있는 움직임에 변화를 주었던 약 1990년대 중반까지 효과가 있었다. 우선 독점을 방지하기 위한 노력으로, 정부는 자국 내 은행 사
성격에 대한 특질적 접근 : Raymond Cattell과 Hans Eysenck
Cattell과 Eysenck는 예외적으로 특질들 또는 특질들과 유사한 실체의 입장에서 성격을 이해하고자 하였으며 서로 많은 점에서 공유하고 있다
Cattell은
*경험주의자로 관리 가능한 데이터 풀(pool)을 만들고, 데이터