조직의 제품 또는 그 직장의 분위기를 선호하는 경향을 보이는 것도 조직간에 차이가 있음을 인식하고 인정하기 때문이다. 그러한 차이에 대한 이유를 설명하고, 원인을 찾아보고, 더욱 효과적이고 효율적인 조직행동에 대해 조언을 할 수 있는 이론적 기반을 제시해주는 학문이 바로 조직행위론이다.
조직은 저마다의 구조를 가진다. 조직의 구조는 조직 구성원들에 직, 간접적으로 영향을 주며, 그 조직의 목적 달성에 영향을 준다. 그렇다면 이러한 조직구조를 결정하는 요인은 무엇인가?
이에 대해 많은 학자들이 저마다의 의견을 내놓으며, 조직구조의 결정에 관한 이론은 발전해왔다. 경영자가 조
학습조직이란, 체제적으로 정의하자면 강력하고 집합적으로 학습하며 기업의 성공을 위해 지식을 보다 잘 수집하고 관리하며 이용할 수 있도록 지속적으로 변화하는 조직을 말한다. 학습조직은 일하면서 배우는 기업의 내부 및 외부의 사람들에게 권한을 위임한다. 기술은 학습 및 생산성 모두를 최적
[3] 학산의 네트워크 조직이 가진 강점과 문제점을 찾아보고, 이 해결책을 제시하라.
□ 강점
- Concept21, 한국신발피혁연구소, 화학연구소등과 수평적 외부네트워크 구축으로 이들과 함께 기술 개발을 위한 공동연구를 하고, 디자인 정보를 공유함으로써 최신 기술 노하우를 바로 습득하고 공유할 수