이직과 결근율에 부정적인 영향을 준다
김형석
직무스트레스와 직무만족 및 이직의도와의 관계는 부정적 상관관계
자발적 이직’은 개인의 의사에 의한 이직으로 사직이라고도 하는데, 이는 결혼, 임신, 출산, 질병, 가족의 이주 등의 사생활에 의한 것과 조직에 대한 기대, 직무만족, 경력정체
조직은 권력획득을 목적으로 한 정치적인 분쟁, 불만족, 팀워크의 상실 그리고 이직 등을 유발하여 조직에게 부작용으로 작용한다. 갈등에는 조직의 목표달성에 도움이 되고 조직 성과를 높이는 데 큰 기여를 하는 건설적인 갈등 형태인 기능적 갈등과 조직의 성과를 저해하는 불필요한 갈등의 형태인
구성원의 성격, 가지관의 조직 반영도
① 직무 배치에 개인의 성격과 가치관이 반영되는가를 알아본다
② 개개인의 특성을 고려한 인력관리가 이루어지는가 (동기부여, 승진 등)
=> 인터뷰 후 안철수 연구소에서 현재 시행중인 프로그램을 가지고 모델링 시켜본다.
(2)개인간의 갈등시 해결방안은?
있다. 이러한 업무 적응 실패는 조직 내 “텃세“ 현상을 더욱 가중시켜 악순환이 반복되는 것이다.
(3) 해결방안
① 의사소통 부재에 대한 해결책
(1) The Sound of Mind (마음의 소리 제도)
우리 컨설팅 팀은 메인 작가와 부하작가의 경험의 영역이 현저하게 다른 만큼 간접적이지만 원활한 의