. 조직학 연구에서 가장 논쟁이 많고 핵심적인 주제 가운데 하나가 바로 조직이 제 기능을 발휘하고 있는지의 여부에 관한 것이다. 이에 많은 조직들이 조직 개발의 차원에서 조직이 목표달성을 위하여 제대로 운영되고 있는지를 평가하기 위해서 조직진단을 실시한다.
2. 조직진단의 모델의 역할
조직을 관리하는 공식, 비공식 절차로 관리통제시스템(management control systems), 성과평가보상시스템(performance measurement andreward systems) 등을 포함한다.
경영자 스타일(style)은 관리자의 리더십 스타일로 의사결정 방식 및 상대적으로 중요하게 생각하는 것들에 대한 특징을 의미한다. 구성원(staff)은 조직
model)이다.
직무특성에 의해 영향을 받는 개인의 세 가지 심리상태 변수를 살펴보면, 기술다양성, 직무정체성, 직무중요성 등이 직무에 대하여 느끼는 의미성을 갖게 하고, 자율성은 직무에 대한 책임감을 느끼게 하며, 환류는 직무수행 결과에 대한 지식의 정도를 의미한다. 그리고 이러한 심리적 상태
조직변화나 개혁은 대부분 환경변화에 대해 반작용적으로 진행된다.
1980년대는 공공부문이 많은 어려움 속에서 긴축재정을 통해, 더 이상의 성장이 제약되었던 시기였다(Barlow, Farnham, Horton & Ridley, 1996). 1970년대 3차례의 오일파동은 공공부문에 대한 재정적 지원을 어렵게 하였으며, 대부분의 국가에서