보고서를 통해 우리 팀원은 그들이 LG를 현재의 위치까지 가꿔 올 수 있었던 원동력이 된 연암 구인회 회장과 상남 구자경 회장의 생애와 기업가 정신, 그리고 경영전략을 조사하려고 한다. 그 목적이 그들의 업적에 대한 조명 뿐 아니라 이미 연구되어 있는 교수님의 연구 성과물에 대한 주석이며 학생
기업의 활동 효과는 직접적으로 특정의 개인에 귀속되는 것이며, 재화 또는 서비스의 제공을 받는 자가 그 양에 따라 비용을 부담한다. 따라서 지방공기업은 재화 또는 서비스의 대가인 요금 수입에 의해 유지되는 것이다. 안용식 ․ 원구환,「지방공기업론」(서울: 대영문화사, 2001),
이와 같은
朴容晟)가 지난 4일 발간한 ‘핵심인재 관리의 4가지 성공 포인트 ’보고서에 따르면 ‘현재 국내 제조업체의 71.9%가 핵심인재의 부족을 호소하고 있으며, 국내 인적자원의 수준이 단기간에 제고되기 어려운 상황에서 기업의 획일적 인재양성 시스템에 대한 대대적인 개선이 시급하다’고 주장했다.
가지고 있어야 할 기업가 계층이 부패관료 및 마피아의 연합세력에 압도당하고 있다는 것이다. 정보화 네트워크를 독과점하고 있던 구 고위 관료계층(노멘클라투라)과 신흥 민주엘리트, 일보 지방교사, 금융무역자본가, 국영기업체 지배인, 마피아 조직이 서로 결탁하여 주요 생산부문을 선점하였
주었다.
노사관계 로드맵이 지향하는 목표는 노동부 “노사관계 개혁방향”의 3대 목표에서 확인될 수 있는데, 노사갈등으로 인한 사회적 비용의 최소화, 유연하고 안정된 노동시장의 구현, 근로계층간 격차 완화 등이다. 로드맵은 초기업단위노조 실업자 조합원자격 허용, 제3자지원 신고제 폐지, 불