중소기업의 범위
1. 중소기업 적용 대상 여부
1) 대상
: 영리를 목적으로 사업을 영위하는 법인 또는 개인 사업자
2) 제외대상
- 비영리사업자(중소기업협동조합은 예외)
- 상시근로자수가 1000인 이상인 사업자
- 독점규제 및 공정거래에 관한 법률에 의거 대규모기업집단 소속회사로 지정된
기업의 경쟁우위로서 대규모 판매촉진 및 광고, 연구개발의 경제성, 공급원천의 통제, 대규모의 투자 등을 들고 있다.
이러한 연구에 기반하여 시장점유율이 낮은 중소기업은 대기업과의 직접적인 경쟁을 회피해야 한다는 전략이 제시되었다. 대기업에 대항한 중소기업의 전략을 분석한 많은 논문들
관리시스템(KMS)의 개선으로 지식 경영에 새로운 가능성을 던져주는 사례들도 조금씩 나타나고 있다. 서구적 지식 경영이 제대로 조화되지 못하고 있는 모습들과 전통적 모델의 장점 및 초일류 글로벌 기업들에서 발견되고 있는 모습들이 혼재해 있는 현 상황에서 융합적 모델을 설계함으로써 한국형
기업, 방으로 불리는 대만의 대기업이 속하고 사림(Salim)그룹과 같은 인도네시아의 대표적인 화교기업도 이에 해당된다.
대만의 관계기업은 기업집단 전체를 총괄하는 중심적인 관리조직을 별도로 두지 않으며 다만 임원겸직을 통해 느슨한 형태로 개별기업들이 결합되고 있다. 동일인이 그룹에 소속
있고, 정부가 민영화 또는 전문경영인 도입등 공기업 경영혁신을 위한 구체적인 제도개혁을 추진하게 될 경우 근로자의 고용조건과 인사관리 개선문제는 공기업 노사관계의 중요한 문제를 제기 될 수 있다.
따라서 이러한 공기업 민영화의 추진과정에서 노사관계의 측면을 살펴보고자 한다.