• 사람의 행동 : 내적인 지식과 외적인 정보 및 제약들의 결합에 의해 결정
- 과제에 따라 필요한 비율이 변화
- 완전성, 정밀성, 학습의 양과 깊이를 조절 가능
캠릿브지 대학의 연결구과에 따르면, 한 단어 안에서 글자가 어떤 순서로 배되열어 있는가 하것는은 중하요지 않고, 첫째번와 마
지식기반기업(knowledge-based enterprise)로 재부상하고 있는 실정이다.
Siemens는 지난 94년부터 지식경영기반 구축을 위한 각종 노력을 전개하고 있다. 99년에는 Head Quarter에 지식경영을 전담하는 부서를 신설하여 운영하고 있으며, 효율적인 지식경영 시스템구축에 있어 상당한 성과를 거두고 있는 것으로 평
지식이 고부가가치영역에 활용되지 못하고 사장되는 지식멸실의 폐해가 심각하여 지적가치가 존중되지 못하는 풍토 및 국가적 차원에서 관리가 필요한 지식자원이 산재되어 있고, 괸리체제가 미흡하는 등 우리의 지식경영현실은 매우 빈곤하다 하겠다.
이러한 현실을 개선하고, 지식경영이 존중되어
II. 기술변화
우리는 기술개발이 개인생활이나 기업 활동에 얼마나 중요하고 가치가 있는가를 잘 알고 있다. 기술은 사업환경을 복잡하게 만들기도 하면서 새로운 사업기회를 창출하기도 한다. 새로운 기술개발은 신속한 정보통신, 원활한 물류운송, 새로운 제품개발 등 여러 가지 경영활동에 도전하
경영지원군, 고객지원군, 자금운용직군, 고객관리직군, 고객서비스직군의 5가지 직군으로 구분. 반면 전문기능은 전문지식 및 기술을 축적할 수 있는 경력개발이 가능한 유사 직무군으로 이는 향후 승진, 이동 및 교육/연수 등 CDP(Career Development Plan)의 기준
(1) 채용전략
- 사업부별 need(채용기준, 규모