의 관료적·분업적 생산조직체계가 수평적·종합적 조직체제로 변화되면서 현장 조직구성원의 지적 능력의 제고를 요구하고 있다. 이와 같은 경제체제 및 노동시장 구조의 변화에 근로자는 물론 기업이 능동적으로 대처하기 위해서는 기업 또는 근로자 스스로 직업능력을 개발할 수 있도록 이러한 취
의 “일본의 사회보험제도의 연구“에서는 두 가지로 설명하고 있다. 첫째는 고용보험제도가 성공적으로 도입․정착되기 위해서는 충분한 산업화가 이루어지고 고용의 기회가 충분하게 제공되어 고용이 안정되어야 하고 둘째로는 직업소개소제도 및직업훈련제도의 발전 없이는 기능을 완전하게
의가 이루어지지 못하였다.
장애인이 취업을 함으로서 가족의 일원으로 인정받거나, 산업체에서 신뢰받는 인력으로 가족이나 사회로부터 부담을 덜고, 생산적인 시민으로 기여할 수 있는 점에서 직업적 재활의의미를 살펴볼 때, 직업재활은 인도주의적 입장과 경제적 입장, 그리고 사회적 입장에서
의 기업내 제도형태이다. 이런 임노동관계는 장년 숙련노동자의 부족과 청년 미숙련노동자의 과잉이라는 상황에서 놓여 있었던 전후 일본 자본주의 역사적 산물이다. 특히 연공임금제도는 기업내 직업훈련과 현장실무교육에 의해서 형성된 숙련과 근속년수를 자연스럽게 연결시키는 장기고용관행을
의 내용도 여성계몽 및교육, 육아법, 어린이 건강이 주종을 이루었다.
이와 같은 종교단체에 의한 사회복지관 사업과는 달리 1930년대에 들어서 조선총독부에서도 서울의 종로, 왕십리, 마포, 영등포 등에 여러 개의 인보관을 설치하고 생활지도, 구호사업 및직업훈련 등을 실시한 것으로 알려지고