진정성이 결여된 세태의 단기적 성과에도 불구, 장기적 불평등과 부패의 가속화라는 부정적인 단면을 함께 소개하면서, 진정성이 통용되지 않음으로써 갈등을 겪고, 국가 경쟁력 하락에 대한 단초가 된 우리나라 상황에 대한 문제제기와 함께, 이에 대한 해법으로써 진정성 있는 리더의 육성과 개발에
리더십 이론 5가지를 나열하시오.4. 지도자의 바람직한 행동을 결정하기 위해서는 ( 가 )진단, ( 나 ) 진단, ( 다 ) 진단이 필요하다. 가, 나, 다는?5. ‘협상에서 자신이 의도하는 결과를 이끌어 내는 능력’ 즉 협상력 (교섭력)을 구성하는 요소 3가지는?6. 감성리더십과 진성리더십에 대해 간단히 비교 설명
2. 진성리더십 개념
1) 진정성의 개념
진정성은 그리스 어원인 ‘authento’으로 온전한 힘을 소유한 ‘to have full power’라는 뜻이며, ‘자신의 영역에서 주인이 되는 것’이라는 의미를 반영하고 있다. 즉, 개인이 자신의 일을 주관하며 본인의 영역에서 주인이 되는 것을 의미하며, 자신에게 참되고 정
Ⅰ. 서론
유아교육기관은 교육을 목적으로 하는 조직체로, 고유한 조직 문화는 기관의 능동적인 운영 및 효율적인 목표 달성의 여부와 밀접하게 관련되어 있다. 구체적으로 유아교육기관의 조직 문화는 구성원의 사고와 태도, 행동을 지배하고 조정하여 교육 내용의 선정, 교사의 행동 양식 및 학습
리더가 되었을 때, 올바르지 못한 리더십으로 조직에 해악을 끼치며 나아가 인재를 잃게 되어 조직의 발전을 그르치는 경우를 많이 보아 왔다. 그러던 중 이번에 ‘진성리더십’에 대한 브리핑을 들을 수 있었던 것은 그동안 내 스스로 고민하고 갈구해 왔던 ‘진정성’에 대한 해답이 되었다고 할 수