Ⅳ 성과배분제도와 이윤분배제도의 차이점
1 목표
집단적성과배분제도는 목표가 회계뿐만 아니라 생산성, 비용절감, 출근율 등 다양한 목표가 가능한 한편, 이윤분배제도는 주로 재무적, 회계적인 것을 대상으로 한다.
또한 집단적 성과배분제도는 꼭 목표를 설정하여 이를 근거로 분배하는 반면
Ⅰ. 미국기업 연금제도
미국의 기업연금은 크게 확정급부제도(Defined Benefit Plan)와 확정갹출제도(Defined Contribution plans)로 나뉘어 지고 두 제도의 혼합형인 캐쉬밸런스(Cash Balance)제도가 있다.
제도의 선택은 전적으로 기업의 자율에 맡겨져 있지만 어떤 제도를 선택하든 기본적으로 지켜야 할 제도설계
분배제도의 개념
- 일정 기간 동안 발생한 기업 이익을 사전에 정해진 분배공식에 따라 종업원에게 나누어 주는 제도로 이익을 성과배분 몫의 산정 기초로 삼고 있는 반면 집단성과배분제는 매출액이나 생산성 향상을 기초로 하는 차이가 있음
- 이익 분배제도의 실시요건
․성과인 이윤이 존재
이윤분배은 기업의 이윤을 기준으로 정해진 임금외의 일정액을 지급하는 방식이다. 성과배분은 생산성 향상에서 얻은 성과를 배분하는 방식이다. 성과급과 유사어로 능력급, 능률급 등이 있다.
2. 성과급제도의 개념
모든 산업에 걸쳐 성과급제도가 급속히 확산되고 있다. 교육분야와 공무원 사회