실업은 직장탐색과정에서 발생하는 마찰적 실업, 구인․구직 불합치에서 발생하는 구조적 실업, 경기수축과정에서의 경기적 실업으로 구분된다. 실업은 또 크게 자발적 실업과 비자발적 실업으로 나누어 볼 수 있다. 비자발적 실업(involuntary unemployment)은 근로자가 일할 의사와 능력을 가지고 있음에
및청년층과 고령층의 일자리 마찰이 우려되고 있어 고용안정을 추구하기 위한 대안을 마련해야 하는 모습이다. 본 과제에서는 정규직과 비정규직의 정의, 정규직과 비정규직 통계자료 제시, 청년층과 고령층의 일자리 마찰 문제와 이에 대한 원인을 조명하고, 청년층과 고령층 일자리 문제해결안을
실업대책보다는 원인분석을 통한 예방적이고 근본적인 대책이 요구되는 시점이다.
이에 본 연구에서는 이러한 청년실업에 관련한 여러 가지 문제점들은 인지하고 우선적으로 그 실태와 현황을 정확하게 진단, 분석해 보고 그러한 내용을 바탕으로 청년실업문제를 해결할 수 있는 구체적이고 실질
실업대책 프로그램
장기적인 독일 정부의 노동정책은 대학졸업자의 비율을 높여 고학력의 노동인구 비율을 높여 나가는 것과 상시적으로 청년실업의 비율을 낮추기 위한정책을 마련하는데 초점을 맞추고 있다. 그 프로그램 내용을 살펴보면 다음과 같다.
첫째, ‘청년들의 훈련, 자격증 및 고용
▶실업이란 무엇인가?
실업이란 일할 능력과 의사가 있으나 일자리를 얻지 못한 상태를 말한다.
실업은 개인적인 입장에서 볼 때 물질적인 생활기반의 상실을 뜻하며, 사회적인 입장에서 볼 때 생산자원의 낭비일 뿐만 아니라 사회불안의 요인이 되기도 한다.
① 현재적 실업: 흔히 실업이라 하