노동조합이 사회 개혁을 위한 이타적 목표들을 추구하는 바에는 더 이상 말할 나위가 없다.
노동조합이 없다면 이 세상은 소수의 특권을 누리는 세력들만의 이해가 무자비하게 관철되는 심각한 불평등구조를 벗어날 방법이 없다. 노동조합은 자신들이 소속돼있는 사회의 불평등구조 때문에 발생하는
노동운동의 정치 활동화는 정치, 사회, 경제의 진정한 민주화를 위해서는 노동자 계급의 정치세력화가 필요하다는 인식에서 기인하였다. 하지만 노동조합의 정치활동이 쉽게 추진되고 있는 것만은 아니다.
민주노총을 비롯하여 노동조합은 계속적으로 정치활동을 추진해 오고 있으며, 노동조합법
발전된 경제수준에 비추어 임금이나 근로조건의 개선이 부진한 노동조합 활동 때문에 미흡하다고 판단되어 노동조합으로부터 이러한 요구가 대두된 것이라 할 수 있다. 넷째, 과거에는 작업거부, 농성, 시위의 순서로 그 건수가 많았지만, 1987년 이후에는 농성이 많고 그 다음으로 작업거부 그리고 시
뒤쳐질 수 밖에 없는 결과를 가져올 것이 명확하다.
이에 본 논문은 먼저 우리나라의 노사관계가 어떤식으로 변화되어 왔으며, 현재는 어떠한 과정속에 있는지 알아보고자 한다. 또한 외국의 선진사례를 중심으로 우리나라의 노사관계가 어떤식으로 발전해 가야 할지에 대하여 논하여 볼까한다.
교섭을 하며, 노동력을 무기로 세력을 확장시키는 자주적인 노동단체이다. 그러므로 노동조합은 근로자의 이익단체인 동시에 근로자들이 아무런 간섭을 받지 않고 독립성을 가지며 자유롭게 운영되는 근로자를 위한 단체이다.
둘째, 노동조합은 근로조건의 유지·개선을 목적으로 하는 단체이다.