기업 사례조사를 한다. 한국형 노사 협력적 인적자원개발 사례는 연역적 사례연구, 귀납적 사례연구 및 분석적 귀납 연구 중 연역적 사례연구 방법 및 귀납적 사례연구 방법(이지훈, 2000)을 채택하고자 하며 우선 먼저 아래와 같이 예비 사례연구를 하고 난 후 심층적인 분석을 하고자 한다. 연역적 사례
‘IT혁명’이라고 불리우던 2000년대 초반의 열풍을 통해 한국기업들은 IT Solutions, 즉 ERP나 SCM, CRM과 같은 전사적 차원에서의 관리패키지들을 대부분 갖추게 되었다. 대기업으로부터 시작하여 이제는 중소기업에게까지 확장된 것이다.
하지만 많은 기업들이 막대한 비용을 들어 IT Solutions를 설치했고,
‘듀폰’은 학생들 사이에서 기업의 규모나 명성에 비해 그렇게 잘 알려지지는 않은 기업 축에 속한다. 기업 혹은 경영이라는 화두에 관심이 없는 많은 사람들에게도 듀폰은 라이터 혹은 패션 상품을 제조하는 브랜드 정도로 생각되곤 한다. 하지만 우리는 생활 속에서 거의 매일 듀폰이 개발해 낸 제
KDWN을 통해 남성처럼 네트워크를 형성하는데 숙달되지 못하고 경력개발과정에서 상대적으로 불리한 위치에 있는 여성 근로자들에게 네트워크기회를 제공하고 경력개발동기를 부여함으로써 생산성을 높일 수 있고, 더 나아가 여성핵심인재를 양성하는 효과가 있다. 아울러 기업이미지를 개선함으로써
기업, 개인, 국가 단체에서 일반 대중들을 위하여 자기
자본으로 골프장을 건설하고, 방문객들의 수입만으로 경영하는 골프장이다. 누구나
예약이 자유로운 코스이지만, 인기 지역의 경우 사전 예약이 어렵다.
나) 멤버십 클럽 (membership club) : 설립과 운영을 책임지는 소유주가 회원을 모집