않고, 자녀양육과 돌봄 제공자 및 배우자에 대한 정서적 지지자역할 등 다양한 방식으로 기대된다. 따라서 본론에서는 한국의 남성돌봄참여정책으로 아버지할당제, 부성휴가에 대해정책의 내용과 정책적한계를 제시하고 남성돌봄참여정책을 활성화 하기 위한 개인의 의견을 제시해 보겠다.
있는 보수주의 국가들 각각의 가족정책을 비교 및 분석할 것이며 특히 노동정책(모성휴가, 부성휴가, 부모휴가 등)과 보육정책(아동보육비율 등)이 어떻게 시행되고 변화해가고 있는지에 대해 중점적으로 파악하고자 한다. 더불어 각 국가별 가족정책이 우리에게 주는 함의에 대해 서술하고자 한다.
대해 알아보겠다. 그리고 실제적인 인터뷰를 통해 이러한 원인들에 대해 경험적인 정보를 얻고 출산파업에 대해 어떤 생각들을 가지고 있는지 알아보겠다. 또한 출산파업의 해결책을 연구해보고, 출산파업이 운동으로써 어떠한 의의와 한계점을 가지고 있는지 알아보는 것이 이 연구의 목적이다.
관계는 매우 밀접한 관련을 갖는데 실제로 출산연령이 상승하면서 연령별 출산구조도 변화하고 있다(민주노동연구소, 2006). 한국의 출산률 감소과정을 살펴보면 이 같은 현상이 잘 드러나고 있는데 20-24세와 25-29세 여성의 출산률은 지속적인 하락세를 보이지만 30대에서는 출산률이 증가하고 있다.