표준화하여 체계에 맞춰서 선발된 교육대상자의 교육기회 및 이력, 그 결과 등을 저장함으로써
인사담당자가 직원 개개인들의 교육 정보와 성과를 파악하여 그에 맞는 적절한 교육 과정을 부여할 수 있도록 한다.
G. 교육을 통한 직원들의 자격 취득과 우수 직원 발탁으로 기업성과를 높인다.
기업에서도 일선 영업조직 간부를 중심으로 대규모 회의를 열지만 현장 분위기가 실무진에 제대로 전달되기는 어렵다. 회의의 경우 한 해 실적을 평가하고 향후 경영전략과 비전을 공유하지만 일회성 행사에 그치는 경우가 많다. 이에 현대카드는 이런 문제점을 해결하기 위해 실무진까지도 행사에 참
기업의 CEO들에게 과도한 인센티브를 장려해 왔다”고 주장하며, 금융시장에 대한 관리감독을 강화하는 방향으로 전면 재검토를 해야 한다고 말하고 있다. 그는 경제의 투명성 강화, 위험관련 정보 최대 공개, 신용평가기관 개혁, 회계책임성 강화 등을 중점적으로 추진할 계획이다. 또한 회계제도를 투
12회 다산금융상 금상 수상
2003-09-16 BS7799(국제정보보호경영시스템인증획득)
2004-04-23 한국의 경영자상 수상(심훈은행장)
2004-10-15 사회공업기업대상의 지역사회발전부문대상 수상
2004-12-21 가장 신뢰받는 기업상 수상
2005-06-30 세게적 소프트웨어 품질 평가기준인 CMMI레벌3등급 획득
2005-11-30 부산교통
한국적 현실"은 대우가 시간을 벌 수 있었고 구조조정의 대세를 거스를 수 있었던 하나의 원인이 되었다. 물론 그로 인해 '키워진 부실'은 고스란히 금융기관 등 채권자와 국민의 부담이 되었다.
낙후된 신용평가체제, 초보적 위험분석마저 방기한 금융기관, 당국의 감독방기 그리고 시장참여자 모두