3. 행정규칙의 효력
(1) 내부적 효력행정규칙은 행정조직 내부 또는 특별행정법관계의 구성원인 특수한 신분관계에 있는 자에 대해서는 구속력을 가진다. 즉, 행정규칙을 위반한 공무원이 징계책임을 지거나, 특별행정법관계의 구성원이 학칙 또는 영조물 규칙을 위반한 경우 징계벌을 구성하는 것
법에서 발달한 신의성실의 원칙이 공법에도 적용된다고 보는 입장이다. 따라서 행정기관의 행위를 적법한 것으로 믿은 경우, 나중에 위법을 이유로 그 효력을 부인하는 것은 신의칙에 반한다는 것이다. 이러한 견해는 독일연방행정재판소의 미망인보조금청구에 관한 사건에서 확립되었다. 그러나, 신
관한 사항을 규정할 수 없으며(사항적 한계), 법령과 상급기관의 행정규칙에 위배되지 아니하는 한도 내에서(법규상 한계), 규율목적에 적합(목적상 한계)해야 한다.
행정규칙의 성립요건은 주제, 내용, 형식, 절차요건을 갖추어 관계인에게 통보 또는 게시됨으로써 효력이 발생되며, 위반의 효과는 위
법적 안정성을 보장해 준다는 것이다. 그러나 형식적이고 고정적이어서 사회변천에 적절히 대응할 수 없다는 단점이 있다. 성문법원의 효력은 상위법이 하위법에 우선한다. 성문법원의 단계적 효력은 헌법-법률(조약)-명령(시행령, 시행규칙)-자치법규(조례, 규칙), 행정규칙(훈령, 예규, 지침, 고시, 기
제공해준 정보임을 밝힙니다.
우리나라의 중재는 주로 기업과 기업 간의 사례에 몰려있다. 대한상사중재원에서 근무하고 있는 안재철 씨는 “국제적 효력이 필요한 무역사건들은 거의 대부분이 대한상사중재원으로 넘어오고 있다. 건설사건의 경우 법관들이 건설에 관련된 법만 알고 있을