Ⅱ. 논점의 정리
현재 시행중인 행정고시시행령에 따라서 행정고시가 실시되리라고 믿은 갑은 행정고시 1차 시험을 60일 앞두고 행정고시시험과목의 변경으로 불이익을 받은 경우이다. 이 경우 갑이 받는 불이익의 법적인 성격은 무엇이며, 법치국가의 원리와 신뢰보호의 원리에 비추어 아무런 제약
것
3) 판례법: “대법원의 심판에서 판시한 법령의 해석은 당해 사건에 관하여 하급심을 기속한다”.(법원조직법 제18조)
4) 조리법: 건전한 상식으로 판단할 수 있는 사물 자연의 본성에 적합한 원리(이치,도리), 즉 신의성실의 원칙, 신뢰보호의 원칙 등(관습법/판례가 없는 경우에도 재판은 진행)
시험제도를 보완하려는 것이다. 시보제도의 근본적인 목적은 임용후보자의 적격성 심사에 있지만 또한 초임자를 훈련시키는 적응훈련 (orientation training)의 목적도 가진 것이라 하겠다.
Ⅱ. 특 징
채용의 과정
고시 합격 후 시보 발령 → 공식발령이 아님
∴ 연수원에서의 시보생활에 대해서는 신분
Ⅰ. 서 론
2009학년도부터 중등교사 임용전공시험의 출제 문제가 논술형 문제에서 선택형 문제로 바뀌었고 또 그 출제 경향도 매우 깊이 있는 지시과 전문성을 요구하는 난해한 문제들로 구성되어 있다. 즉 기본적 개념보다는 응용개념, 고전적 개념보다는 새로운 학문을 중시하는 경향이 짙다.
교육
대학 출신간의 인사 고과 차이는 100점 만점에 1점밖에 나지 않고, 대학 시절 학점이 높았던 사람이 근무 성적도 좋은 경우는 4%에 지나지 않았다. 대신 SSAT 성적이 높았던 사람이 근무 성적도 높았던 경우는 18%에 달했다. 이쯤되면 삼성이 수학능력시험이나 대학 기말 고사보다 SSAT를 신뢰할 만하다.