Ⅰ. 서론
취업교육에 대한 연구를 위해 고용허가제에 의해 한국에 입국하면서 취업교육을 이수하고 사업장에서 일하고 있는 외국인 노동자, 그리고 이들을 고용하고 있는 사업주에 대하여 우편 설문조사를 실시하였으며, 또한 취업교육을 진행하고 있는 교육기관(한국국제노동재단)을 직접 방문하
1. 외국인 고용허가제의 정의와 주요 업무
국내 인력을 구하지 못한 기업이 적정 규모의 외국인 근로자를 합법적으로 고용할 수 있도록 허용하는 제도이다.
----------------------------중략-----------------------------------
2. 외국인 고용허가제 실시배경
첫째, 중소기업의 인력난 해소를 목적으로 ‘93년부
허가구역으로 지정하여 규제하려하고 있다. 최근 정부의 발표에 의하면 02.11.20에 지정되어 있는 토지거래허가구역을 1년간 연장하여 재지정한다고 발표하였다. 이에 따라 기존 지정지역은 물론 신규로 지정대상 가능성이 높은 지방자치단체의 반발이 매우거세지고 있다. 투기를 억제하기 위한 한 방법
1. 의의
◈ 허가란 법령에 의한 일반적(↔개별적), 상대적(↔절대적) 금지를 특정한 경우에 해제하여 적법하게 일정한 행위를 할 수 있게 하는 행정행위로서, 실정법상 허가, 면허, 인가, 특허, 승인 등의 용어가 사용되었더라도 학문상의 허가인가의 여부는 관계법령의 구체적 규정이나 취지에 비추
3. 고용허가제가 산업연수생제도와의 다른점
1) 근로자로 인정
현행 산업연수생에 대하여 사실상 근로에 종사하고 있음에도 근로기준법의 일부조항만을 적용하고 있었으나, 대법원 판례는 사실상 근로에 종사하고 있는 연수생은 근로기준법상 근로자에 해당한다는 입장을 유지하고 있었다. 그러