아니며, 이러한 목표와 관련이 있는 활동을 결정하기 위해 거의 노력하지 않는다. 개발 활동과 전략적 목표 사이의 단절은 양자 간의 상호의존성에 대한 이해 부족에서 온다. 따라서 본론에서는 현대조직에서 리더의 역할변화상은 무엇이고 우리에게 리더십개발이 필요한 이유를 제시해 보겠다.
조직성과 기여에 미흡하였으며, 전자결재 등 조직 내 타 시스템과 분리 운영되어 활용도가 낮다. 또한 온라인상의 지식관리시스템 운영에 치중하여, 지식관리의 토양이 되는 조직 내 학습 및 토론 활성화 등 지식문화 형성 노력이 미흡하다고 할 수 있다. 마지막으로 공공 및 민간기관의 내부 지식자원
행해야 할 것인가에 대한 구체적인 내용은 기업의 규모, 기술수준, 조직도, 고용정책, 인사정책, 기업외의 교육훈련 조직, 특히 학교교육의 제도나 교육내용에 따라 매우 달라서 일정한 체계가 갖추어지지 않는다. 근래 들어 대기업에서 사내대학이나 사내직업 훈련소 등을 갖추어 체계적인...........
개발을 도와주는 출발 프로그램으로 인식되어야 한다. 또한 새로 입사하는 사원들이 처음 접하는 회사 환경에 대해 신속하게 적응할 수 있도록 도와줌으로 인해 심리적으로도 안정감을 갖게 해주는 역할을 한다. 나아가 회사에의 귀속의식과 애사심을 심어 주기도 한다
2. 신입사원 교육의 필요성
현대적 교육 체계를 확립하는 등 규모를 확장하는 데 주력한다. 동시에 당시 민주화 운동의 조류에 힘입어 여성신한, 민중 신학 연구 라는 새로운 학풍을 대학 사회에 확대 시키는 역할을 한다.
정보화 세계화 노력
이 후로 정보화 세계화에 발맞춰 대회협력 처, 우수 학생 유치 입학 처 등을 신설하는