혁신관리방식을 연구함으로써
성공가능성을 높일 수 있음
* 혁신의 성공은 크게 두 가지 요소에 의존
> 기술적 자원(인력, 장비, 지식, 자본 등)과 조직의 혁신관리능력(routines)
* Routines(루틴, 관행, 기계적인 절차)
> “특정 조직에서 일하는 방식”을 의미 : the way we do things around here
> 반복/강
혁신에 적용될 수 있지만 개별적인 혁신기술에 따라서 다른 속성이 중요하게 취급될 수도 있다. 예컨대, Premkumar & Potter(1995)는 CASE도구를 도입하지 않은 기업들에게 비용이 방해요인이 됨을 지지하였다. 이와 같은 혁신특성들은 개인수준과 조직수준의 분석단위에서 적용될 수 있다.
정보시스템 연구
기술혁신을 어떻게 수행하고 있으며 이때 영향을 미치는 기업 내부적, 환경 요인이 무엇인지를 밝히고자 하였다. 이러한 연구들은 그 기초가 되는 학문적 성격에 따라 관심사가 달라진다. 조직사회학적 연구에서는 혁신을 유발할 수 있는 조직 구조적 특성에 깊은 관심을 갖고 있으며, 심리학이나 교육
1. 기술혁신이란?
기술(Technology)의 개념은 그 기능 혹은 역할에 따라서 매우 다양하기 때문에 하나의 개념으로 정의하기는 어려운 일이지만, 일반적으로 기술이란 한 사회가 생산 활동을 수행함에 있어서 사용하는 축적된 지식의 합이라고 정의할 수 있다. 그러나 이것은 어디까지나 기술에 대한 광의
기술혁신 확산의 모델을 중심으로 향후 보다 심층적인 연구가 나오길 기대하면서 이 연구가 안고 있는 몇 가지 한계점을 제시하고자 한다. 먼저, 설문문항과 자료수집에서의 제한점을 들 수 있다. 설문문항에서 HDTV 카메라의 기술관련 내용이 많았는데 이에 대한 구체적인 설명이 제시되지 않음으로써