Ⅰ. 여성장애인 차별철폐
1. 현황
한국사회에서 여성과 장애인으로서 중첩된 차별과 폭력 속에 빈곤의 문제까지 안고 있는 여성장애인은 가장 소외된 사회적 약자이다. 그렇다면 우리 사회 소수자인 여성장애인의 차별적 상황은 지난 10년 동안 얼마나 달라졌을까?
기존의 통계나 실태조사는 여성
비정규노동자 실태와 문제점
비정규노동자의 임금 및 노동 조건
비정규노동자의 임금이 정규직 노동자에 비해 40-80%에 불과
동일한 조건을 수행하는 경우에도 비정규직에 대한 임금과 근로조건상의 차별은 여전
대부분의 비정규노동자들이 정규직과 거의 동일한 장시가 노
비정규근로자는 정규근로자와 비교할 때 69%의 시간당 임금을 받는다고 요약할 수 있다. 이러한 격차의 약 1/3 내지 1/4는 차별적 요인에 의한 것으로 분석되고 있다.
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Ⅱ. 비정규직근로자차별(비정규직노동자차별)의 의미
비정규노동자는 정규 노동자에 대비되는 의미
비정규직 확산과 남용 및 만성적인 비정규직 편법 활용의 원인을 제공하였다.
Ⅱ. 공공부문비정규직(공공부문비정규직노동자)의 개념
정규직·비정규직 개념은 법정화된 개념이 아니어서 그 범위에 대해 논란이 있으나 국제적으로는 근로계약기간을 정하여 사용하는 기간제 근로자, 단시간 근로
노동자들의 불안정한 상태를 반영하지 못한다
노동자의 불안정은 고용형태만으로 환원될 수 없다. 노동시장, 노동력재생산, 노동시장이라는 임노동관계의 3가지 계기를 통해 종합적으로 드러나야 한다.
3. 불안정노동자를 이분법적 기초 하에 정의하고 있다
불안정노동자간 위계를 조장하는 방