실적제도(실적주의 인사제도)의 개념
실적주의 인사행정이란 엽관주의 인사행정에 대한 반발로서 등장한 반엽관주의적 보호주의이다. 인사행정이 정당으로부터의 중립과 정치적 간섭의 배제를 확보하기위하여 공직에의 임면을 객관적인 제도에 의하여 자격과 능력에 따라 행하고 공무원의 신분보
제도적 장치로 기능 할 가능성이 크다. 이러한 측면에서 외교통상부의 인사관리 개혁의 사례에서 보듯이, 각 부처수준에 적합한 인사관리 개혁의 가능성을 더욱 제고할 필요가 있다.
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Ⅱ. 실적제도(실적주의 인사제도)의 의의
실적제도란, 임용(신규, 전보, 승진)의 경
제도를 운용할 수 있는 법적 토대를 만들어주는 것이 필요하다.
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Ⅱ. 실적제도(실적주의 인사제도)의 개념
실적주의(merit system)는 능력․자격․성적 등의 요인을 기준으로 공직임용을 결정하는 방식이다. 실적주의는 엽관주의의 폐해, 행정국가의 대두, 행정기능
실적주의 인사제도(실적제도)의 특징
실적제도의 특징으로는, 『①실적에 의한 임용, ②신분보장, ③정치적 중립-실적제는 비정치적인 요인에 의해서 관직에 임용되기 때문에 정권교체가 되어도 신분보장이 되는데 그렇기 때문에 정치적인 중립을 유지해야 한다. 이런 정치적인 중립은 공무원이 지