CJ가 신입 사원들을 선발, 채용하는 방식을 중심으로 평가, 보상하는 방법들도 함께 조사해 봄으로써, 실제 처 그룹이 급변하는 환경 변화에 대처하고, 앞서가는 기업으로 성장하기 위해 어떠한 노력을 기울이고 있는지 살펴보기로 했다. 덧붙여 CJ의 인적자원관리의 문제점과 그 해결방안에 대해서도
대한 각종 지원이 가시화 될 것으로 보여 식품업계의 비상한 관심을 끌고 있다.
농림부 관계자는“농업과 식품은 전통적으로 밀접한 관계가 있기 때문에 이를 연계할 필요가 있다”고 전제하고“식품산업을 육성하기 위해서는 식품영양에서부터 소비까지 일관된 정책과 지원이 필요하다”면서 법
및 개인단위의 성과측정과
회사 및 본부성과 목표와의 연계성
에 대한 검증기간 필요
특 징
- 직무등급별로 차등율을 적용
- 개인평가의 반영 (탁월한 성과자에 대하여 결정금액의 100~200% 지급)
- 과락방식(Circuit Breaker) 운영
(전사 경상이익이 최소목표에 미치지 못할 경우 미지급)
대한 비차별화 정책 유지
ㆍ 타 직종보다 우대대우.
차별화된
환경 제공
ㆍ 선진 트레이닝 프로그램을 중국 현지에 적용
ㆍ 현지 R&D 투자를 늘리고 연구인력 양성을 강화
ㆍ 기술 이전 뿐 아니라 선진 기업문화를 도입하여 중국기업과는 차별된 업무환경을 조성
ㆍ 자발적으로 개선의 필요성을 느