Ⅰ. 미국기업 연금제도
미국의 기업연금은 크게 확정급부제도(Defined BenefitPlan)와 확정갹출제도(Defined Contribution plans)로 나뉘어 지고 두 제도의 혼합형인 캐쉬밸런스(Cash Balance)제도가 있다.
제도의 선택은 전적으로 기업의 자율에 맡겨져 있지만 어떤 제도를 선택하든 기본적으로 지켜야 할 제도설계
Defined Contribution) 제도
확정 각출형 제도는 연금의 급여가 사전에 정해져 있지 않고, 대신 각출 의무만이 사전에 정해져 있다. 보통의 경우 피용자로부터의 각출도 허용되며, 미국의 401k plan 과 같은 제도에서는 사용주-피용자간 공동 부담의 형식으로 각출을 하게 된다. 대부분의 경우 세법에서는 세제
Ⅰ. 미국기업의 경영전략과 조직변화
1. 경영전략의 변화
정보기술산업의 경쟁이 지닌 성격을 ‘개방시스템에서의 아키텍처 경쟁’이라고 집약할 수 있다. 첨단 대기업이 지닌 경쟁우위의 핵심적인 내용은 디자인 능력과 소프트웨어 개발 능력이다. 즉, 첨단 대기업들의 경쟁우위는 점차 개방화되
Ⅰ. 기업 소득세
■소득이라 함은 연간 총수입금액에서 필요경비를 공제한 금액을 말한다.
소득금액 = 연간총수입금액 - 필요경비
-이때 장부를 기장하지 않은 사업자의 경우에는 총수입금액에 업종별 표준소득률을 곱하여 소득금액을 계산한다(발생소득분부터는 표준소득율제도가 폐지되고 기
2. Discuss how employees determine whether the organization treats them fairly.
조직으로부터의 공정성 지각은 어떻게 이루어지는지
결과 공정성(outcome fairness) - 징계나 해고가 이루어진 결과에 대한 공정 강조
① 직원에게 적용되는 결과의 일관성이 유지될 때
② 결과에 대해 직원들이 납득할 수 있고 사전 지식이 있