HPT2020"
시대의 흐름을 반영하면서 교육공학은 많은 변화를 거듭해왔다. 여기에서는 1970대부터 현재까지 교육공학의 큰 흐름을 주도해온 ISD, HRD, HPT등의 개념과 주요 이슈의 변화에 대해서 논의해 보도록 하자.
■ Instructional System Design(ISD)
효과적인 학습이 이루어지기 위해서는 조직적이고 체제
-Human Performance Technology-
beyond the only training or education
1. What can we define Human Performance Technology?
Rosenberg defined that HPT is the method & the process to solve problems related with Performance and it can be applied to individual, small organization and big organization. Harless also defined that HPT is the process to select, analyze, design, develop, implement, im
LG의 HPT-ISD 모형은 타사의 isd모형에 비해 세분화된 단계로 새로운 기술개발에 따른 신속한 교육프로그램을 구성하는데 도움이 된다. 또한 기업교육의 변화추이와 주요 교육 이념 및 학습 패러다임의 변화 등을 심층적으로 검토할 수 있으며, 전체의 다양한 교수과정에 활용할 수 있도록 구체화하고 있
1. HR fields(HRM/HRD/HPT/ISD)
HRM은 고용, 평가, 보상 등 인사정책을 통해 성과를 향상시키는 것이다. 반면 HRD는 교육을 통해 성과를 향상시키는 것이다. HPT는 HRM, 조직개발, 교수설계,
- 중간 생략 -
2. HR Professional Competencies
HR 전문가는 Analyst, Intervention Specialist, Change Manager, Evaluator의 역할을 한다. An
Ⅰ. 서 론
현재 기업들은 정보화시대의 급변하고 있는 환경 속에서, 모든 직원들이 기업성공에 이바지 할 수 있는 능력을 지니도록 개발, 육성할 책임을 지고 있다. 따라서 기업교육 담당자들은 지금까지 해왔던 것과는 다른 더 많은 역량이 필요로 하며 이런 점에서 비즈니스 환경의 변화를 가장 먼