![[교육공학] 과거 교육공학의 주요이슈 변화와 HPT2020-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/373/372250-0001.gif)
![[교육공학] 과거 교육공학의 주요이슈 변화와 HPT2020-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/373/372250-0002.gif)
![[교육공학] 과거 교육공학의 주요이슈 변화와 HPT2020-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/373/372250-0003.gif)
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![[교육공학] 과거 교육공학의 주요이슈 변화와 HPT2020-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/373/372250-0006.gif)
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![[교육공학] 과거 교육공학의 주요이슈 변화와 HPT2020-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/373/372250-0008.gif)
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![[교육공학] 과거 교육공학의 주요이슈 변화와 HPT2020-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/373/372250-0010.gif)
![[교육공학] 과거 교육공학의 주요이슈 변화와 HPT2020-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/373/372250-0011.gif)
분야
hwp■ Instructional System Design(ISD)
■ Human Resource Development(HRD)
■ HRD 주요 이슈의 변화
■ Human Performance Technology(HPT)
■ HPT Process
■ HPT 2020
2. HPT의 발전에 공헌한 Super-Trio
1. William J. Rothwell
2. Robinson & Robinson
3. Donald Kirkpatrick
3. HPT Trend & Issue
■ ISPI를 통해 본 HPT Trend & Issue
■ ASTD를 통해 살펴본 HPT Trend & Issue
[참 고 문 헌]
[참고 사이트]
현재 사회의 변화속도는 변화의 주체인 개인이나 기업이 예측할 수 없을 정도로 빨라지고 있다. 지식의 양이 불과 3개월에 2배씩 증가 하는 현 시점에서 기업의 관심사는 더 이상 눈부신 성공이 아니라 생존을 위한 변화에의 적응에 있다. 공자는 성심편에서 欲知未來(욕지미래), 先察已然(선찰이연) 즉, “미래를 알고자 한다면 먼저 지나간 일을 살펴보아라.” 라고 했다. 변화의 흐름에 성공적으로 적응하기 위해 과거 시대별 교육공학 관심사의 변화를 알아보고 향후 2020년의 모습을 예측해 보도록 하자.
1. 과거 교육공학의 주요이슈 변화와 "HPT2020"
시대의 흐름을 반영하면서 교육공학은 많은 변화를 거듭해왔다. 여기에서는 1970대부터 현재까지 교육공학의 큰 흐름을 주도해온 ISD, HRD, HPT등의 개념과 주요 이슈의 변화에 대해서 논의해 보도록 하자.
■ Instructional System Design(ISD)
효과적인 학습이 이루어지기 위해서는 조직적이고 체제적인 교수설계(ISD)가 중요하다. ISD는 학습목표를 가장 효과적으로 달성해나갈 수 있도록 교수체제의 모든 구성요소를 조직하는 절차 및 과정이다(권성호, 1998). 또한 ISD는 효과적인 수업프로그램을 개발하기 위해 수업체제 구성요소들을 분석, 설계, 개발, 실행, 평가하는 체계적이고 체제적인 과정이다(정재삼, 2000). ISD 모형은 다양한 종류가 있지만 가장 영향력 있는 모형은 ADDIE 모형과 Dick & Carey(1996) 모형이다. Dick & Carey의 모형은 전형적인 ADDIE 모형으로 분석, 설계, 개발, 적용, 평가의 선형적인 프로세스를 따라 프로그램을 설계하도록 지시한다. 이러한 초기 ISD 모델은 정형화된 패턴과 매뉴얼에 따라 학습목표인 관찰 가능한 외형적 행동을 이끌어 내기 위하여 수업이 설계되었다.
전통적인 ISD가 추구하는 목적은 지식과 기능의 부족을 없애는 학습목표를 달성함으로써 학습자 개인의 수행능력을 배양시키는 데 있다[별첨 1. ISD를 바라보는 관점]. 또한 최근학습이 조직의 변화와 불가분의 관계라는 인식이 확산되면서 전통적인 ADDIE 모형에서 벗어나서 ISD 결과가 실제 기업현장에 전이될 수 있도록 성과중심의 ISD, HPT모형 등이 개발 및 활용되고 있다.
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