인사관리에 있어서도 적극적인 노력을 기울이고 있다. 대표적으로 말할 수 있는 것이 스마트워킹센터의 운영이라고 할 수 있다.
본 연구에서는 직원들의 만족도를 향상시키고 업무에 보다 충실히 임하도록 하기 위해서 실시되고 있는 KT의 인사관리 방법에 대해서 살펴보고 문제점에 대한 해결방안
문제점을 파악하고
회사의 경영철학에 맞춰 인사관리 관점에서 해결할 수 있는 다양한 방안을 찾아본다
Building Strategy
Gap분석을 통해 수립된 나아가야 할 기본 방향
에 대한 구체적인 전략을 수립한다. 또한 적용가능한 전제사항 역시 감안하여 전략을 수립한다
수 있었으며, 자체적인 설문조사를 통해서도 자료를 수집하였다.
2. 연구 대상 및 선정 이유
그림-1. 기업 CI
연구 대상으로 선정된 기업은 한국통신(이하 KT)이다. 대상 선정에 대한 이유는 ‘KT의 위상 및 그에 따른 가정’과 ‘담당자와의 접촉 가능성’의 두 측면으로 나눠볼 수 있다.
기업을 조사, 최고의 성공을 거둔 기업의 공통점은 탁월한 기술이나 첨단산업 진출이 아니라 사람과 인사관리를 중시하는 경영철학과 조직문화에 있음을 강조하였다. 주식 수익률 상위 5대 기업은 1. 사우스웨스트 항공사(Southwest Airlines) 2. Wal-mart 3. Tyson food 4. Circuit City 5. Plenum publishing 의 순이었으며
복지정책에 위반 되는 결과로 나타날 수 있기 때문이다. 이러한 문제에도 불구하고 어쩔 수 없이 민영화를
이루어야 할 경우가 있을 경우에는 국민들의 의견과 여러 사회적인 제도를 마련하여 이러한 문제점이
최소한으로 발생하도록 하여 부분적인 민영화가 이루어져야 한다고 생각한다.
(중략)