조직은 저마다의 구조를 가진다. 조직의 구조는 조직 구성원들에 직, 간접적으로 영향을 주며, 그 조직의 목적 달성에 영향을 준다. 그렇다면 이러한 조직구조를 결정하는 요인은 무엇인가?
이에 대해 많은 학자들이 저마다의 의견을 내놓으며, 조직구조의 결정에 관한 이론은 발전해왔다. 경영자가 조
Contingency(자연적 선택) 관점
- 외부 상황 요인이 조직구조를 결정함
- 가장 적합한 조직구조를 합리적으로 찾아냄
- 상황 요인의 올바른 평가
- 경영자는 조직구조를 선택할 수 없음
- 최고경영자는 조직의 목적에 부합하여 상황요인을 평가
- 올바르게 평가된 상황요인에 대한 최적의 조직
권력을 얻는 방법은 여러 가지가 있을 수 있다. 그러나 그 같은 방법들 중의 대부분은 두 가지 범주 중의 어느 하나에 속한다. 그 두 가지 범주란 바로 ‘조직의 업적에 영향을 미치는 자원의 통제’ 와 ‘불확실성의 감소’이다.
조직을 수평적으로 나누다 보면 자연히 필연적으로 특정 업무가 다른
6장 성(性)과 비행
비행에서의 성적 차이
사회화 차이
인식의 차이
성격 차이
무엇이 성적 차이를 야기하는가?
성적 차이와 비행
비행에서의 성 경향
여성 비행의 특성 관점들
생물학적 설명 : 여성 범죄자
심리학적 설명
현대(현시점)의 특이점
조기 성행위
호르몬적 차이
월경 증후군
공격성(욕구불만
1. 들어가는 말
일전에 우리나라 60년대 30대 기업과 90년대 초반의 30대 기업을 비교해 보았을 때, 과연 얼마의 기업이 오늘날까지 그 명맥을 유지하고 있을 것 같냐고 질문을 받은 적이 있다. 대다수의 사람들이 아무리 못해도 5개 정도는 살아 남았을 것이라고 대답했지만, 실제로는 하나도 없다는 것