가족내 돌봄기능의 약화, 저출산의 문제 등 다변적인 변화들에 직면하고 있고, 향후 이인소득자가족이 지속적으로 증가할 추세로 전망된다. 이에 남녀 근로자가 일과 가족생활의 갈등을 최소화하면서 안정적인 일과 가족생활을 영위할 수 있도록 두 영역의 조화로운 양립이 가능한 제도와 사회적 지원
Ⅰ. 한국의 일가족양립에 관한 현 이슈
Ⅰ-1. 한국의 일가족양립정책 배경
한국에서 일가족양립정책이 정책적 관심을 받은 것은 최근의 일이다. 1987년 남녀고용평등법의 제정으로 육아휴직이 도입되었고, 1991년 영유아보육법 제정으로 정부의 보육지원이 시작되었지만 보편적이지 못했고, 제도
가족내 돌봄기능의 약화, 저출산의 문제 등 다변적인 변화들에 직면하고 있고, 향후 이인소득자가족이 지속적으로 증가할 추세로 전망된다. 이에 남녀 근로자가 일과 가족생활의 갈등을 최소화하면서 안정적인 일과 가족생활을 영위할 수 있도록 두 영역의 조화로운 양립이 가능한 제도와 사회적 지원
가족내 돌봄기능의 약화, 저출산의 문제 등 다변적인 변화들에 직면하고 있고, 향후 이인소득자가족이 지속적으로 증가할 추세로 전망된다. 이에 남녀 근로자가 일과 가족생활의 갈등을 최소화하면서 안정적인 일과 가족생활을 영위할 수 있도록 두 영역의 조화로운 양립이 가능한 제도와 사회적 지원
정책에서의 평등을 강조하고 있다. 스웨덴은 육아정책만은 50년간이라는 말을 하듯 단계적으로 오랫동안 발전한 국가로 다양한 노력의 결과이다. 스웨덴 가족복지 정책은 일찍부터 부모의 일과 가정의 양립을 위한사회 환경 조성과 영유아 교육 중심으로 진행되었으며, 0~5살 영유아보육 및 교육에 정
가족돌봄 역할에 대한 고정관념으로 인해 여성의 사회참여가 방해를 받고 있어서 일과 가정의 양립에 대한 정책이 국가마다 중요한 정책과제가 되었다.? OECD 보고서에 따르면, 일?가족양립지원정책은 가족의 자원과 아동발달의 적정성을 고려하여 일과 가족생활의 균형 있는 조화를 촉진하고, 일과 자
양립할 수 있도록 하자는 뜻을 담고 있다. 정부는 이러한 유연근무제도가 일과 자녀양육, 가사와 같은 여성의 부담을 덜고 탄력적 근무환경을 조성할 것으로 미루어 여성고용정책으로 적극적으로 확대하고 있다.
현재 유연근무제도는 공공부문부터 시범적으로 추진되고 있다. 유연근무제의 종류는
정책적 쟁점으로 논의되어 왔으며, 기업의 인적관리 입장에서는 비정규직을 어떻게 합리적으로 관리할 것인가에 대한 연구의 필요성이 증가하고 있다. 정규직과 비정규직 사이에 가로놓인 격차를 줄여야 한다는 점에 대해서는 노사간 인식이 일치하나, 그 해법을 제시하는데 있어서는 노동계와 경영
Ⅰ. 서론
사회 불평등의 현상은 인간 역사에서 초점의 대상이 되어왔을 뿐만아니라 또한 많은 사람들에 의해 논의되어온 문제이다. 이처럼 사회 불평등의 현상은 특히 그 배분의 문제와 관련되어 심지어 오늘날까지도 사회구조의 매우 중요하면서도 근본적인 쟁점으로 인식되고 있다. 어느 사회든
Ⅰ. 서론
최근 한국 여성의 경제활동 참여 확대로 인해 이러한 전통적 질서는 해체되고 있는 것처럼 보인다. 남성의 영역이었던 공적 노동시장에 여성들이 많이 진입하게 되는 것은 전통적 분업의 경계가 재편되고 있음을 함축하기 때문이다. 경제활동은 경제적 자립과 사회참여의 기반이 되므로 여