1. 개방형 혁신(Open Innovation)이란?
개방형 혁신(open innovation)은 기업이 연구, 개발, 사업화에 이르는 일련의 혁신과정을 개방하여 외부 자원을 활용하여 새로운 가치를 창출하는 것이다. 기술개발 및 사업화 과정에서 다양한 외부 기술자원을 활용하고 외부기관과 협력함으로써 연구개발의 효율성과 사
Ⅰ. 개요
개방형 직위제도를 도입하면서 정부가 언명한 도입의 취지는 고위 공무원의 인사에 있어서 공무원과 민간전문가의 경쟁, 공무원과 공무원의 경쟁을 통하여 최적격자를 선발하여 공직사회의 전문성을 제고하고 정부부문의 경쟁력을 제고한다는 것이다. 한편 개방형 직위제도의 부수적 효과
Ⅰ서론
1.개방직 임용의 개념
개방형 공무원 임용제도의 한 형태인 개방형 임용제도는 공직을 민간에게 개방하는 제도로 정부 기관의 어떤 직위를 담당하게 될 사람을 임용함에 있어, 그 기관에 소속되어 있는 내부 직원만을 고려 대상으로 한정하지 않고, 정부 내 다른 기관 소속 공무원과 정부 밖
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개방형 혁신의 사례: IBM’s Open Source 비즈니스 모델
Eclipse
2001년 11월에 소프트웨어 벤더들을 위해 만든 프로젝트 조직
2004년 1월 독립된 비영리 R&D 커뮤니티로 변신
2007년 162개 멤버 기업이 참여하며, 800명 이상의 committers가 50개 이상의 조직에서 참여하며, 70개 이상의 프로젝트가 진행 중
한국의 많은 기업들도 개방형 혁신(Open Innovation)을 통해 외부 협력자들의 아이디어를 받아들이거나 자신들의 연구개발 성과이기는 하지만 자체적으로 사업화하기 어려운 기술들을 다른 기업에 전수하는 일들을 활발히 추진하고 있습니다. 이러한 개방형 혁신을 모토로 내세우는 한국의 많은 기업들을
Ⅰ. 서론
인사행정론 수업시간에 직업공무원제에 대해 공부하고, 또 중간보고서를 작성하면서 직업공무원제의 단점을 보완하기 위한 대안으로 제시된 개방형직위제도에 대해 알게 되었다. 우리나라에서는 2000년 2월 28일부터 개방형직위제도가 시행되었다. 이 보고서에는 개방형직위제도의 도입배
Ⅰ. 서 론
현 정부의 각종 개혁을 주도하고 있는 기획예산위원회는 2005년 2월 26일 3급 이상 공직자중 30% 이상을 『개방형 직위』로 설정하여 민간인을 공직에 임용하겠다는 안을 발표하였다. 물론 이 개방형 임용에 대한 논의는 지난 1996년 당시 총무처 직무분석기획단에 의하여 상당히 체계적으로
Ⅰ. 서론
인사행정론 수업시간에 직업공무원제에 대해 공부하고, 또 중간보고서를 작성하면서 직업공무원제의 단점을 보완하기 위한 대안으로 제시된 개방형직위제도에 대해 알게 되었다. 우리나라에서는 2000년 2월 28일부터 개방형직위제도가 시행되었다. 이 보고서에는 개방형직위제도의 도입배
개방형 임용제도
1. 개방화 촉진의 정책방향
오늘날 우리의 행정개혁비전은 변동지향성 ․ 유동성 ․ 개방성을 전호하는 편향을 지니고 있다. 개혁의 대세를 이루고 있는 접근방법은 관료제의 경직성을 반대하고 관료적 폐쇄주의를 반대한다. 이러한 경향은 공직의 임용체제 개혁처방에도
II. 시스템의 유형
시스템은 그 시스템이 가지고 있는 여러 가지 특성에 따라서 다음과 같이 분류할 수 있다.
(1) 개방형시스템과 폐쇄형시스템
개방형시스템(open system)은 그 시스템을 둘러싸고 있는 환경과 상호작용 즉, 정보, 자료, 에너지 등의 입력과 출력을 통하여 상호작용을 한다. 우리 주위