1. 관료주의조직의 정의
관료주의란, 독일의 사회학자 막스베버의 관료제 모형 소개 후 활발히 전개된 이론이다.
막스베버는 완벽하고 합리적이며 작업능률을 극대화 할 수 있는 이상적인 조직을 구상하여 ‘관료주의조직’이라 명칭하였다.
여러 경제용어집에는 ‘관료주의조직’을 전문적 능력
관료주의 정의
관료 정치에서 나타나며 상급자에게는 약하고 하급자에게는 힘을 내세우려 하는것.
장점 : 체계적이고 질서 있게 일을 진행할 수 있음
단점 : 융통성 부족, 업무의 진행상 과정이 복잡
6. 일본의 관료주의와 우리나라 관료주의 비교(일본 관료주의의 긍정적 측면)
일본 한국
대처
II. 관료주의적 통제
관료주의적 통제(bureaucratic control)는 조직의 권한을 강조하고 행정규칙, 규정, 절차, 그리고 정책에 의존하는 시스템을 말한다. 이러한 종류의 통제는 근로자들이 적절한 행동을 보이고 업무 수행의 기준을 충족시키도록 하기 위해 활동의 표준화. 잘 규정된 직무내용설명서, 그리
5. 관료주의 정의
관료주의란 관료 정치에서 나타나는 상급자에게는 약하고 하급자에게는 힘을 내세우려 하며, 자기 업무와 직접 관련이 없는 일에는 신경을 쓰지 않고, 자기 책임은 지지 않으려 하면서도 독선적인 행동이나 의식을 보이는 따위의 특성을 이른다.
이러한 관료제의 특징은 체계적
Ⅰ. 서론
사회학이나 정치학에서의 분석들과 유사하게 시민사회를 종속변수 또는 독립변수로 상정하는 경우 대부분의 행정학적 연구들이 가지는 특성은 그것들이 거의 일관되게 시민사회를 정책 혹은 행정과의 관련 하에 논의하고 있다는 사실이다. 대부분의 행정학자들은 시민사회 단체들이 정책
최근 들어 노동운동에서 부쩍 자주 듣는 단어 중의 하나가 관료주의라는 단어이다. 96, 97총파업 시기나 그 이후 민주노총 상층의 보수적이고 특정 성향의 정치주의적 행태를 보면서 여러 노조 활동가들이나 좌파 블록에 속하는 단체들에서 노조 관료주의에 대한 성토가 거세게 대두되고 있다. 이에 대
Ⅰ. 서론
과학기술의 근본적인 변화는 21세기의 문턱에 서있는 1990년대에 더욱 가속화되고 있으며 이는 곧 인류가 여태껏 지탱해온 과학기술의 패러다임의 변화를 요구하고 있다. 이러한 관점에서 과학기술의 발전전망은 다음과 같이 요약될 수 있으며 이러한 경향들은 서로 영향을 주고받으면서 복합
Ⅰ. 서론
한 사람이 교사라는 신분을 갖게 되면 외부에서의 기대와 자기 나름의 주관을 종합해서 역할을 수행하게 된다. 여기서 역할은 교사가 자기 자신이 그러한 지위를 가졌기 때문에 ‘이렇게 하는 것이 내 역할이다’라고 자기 자신을 파지하는 역할파지(role perception)와 일반 사회성원들이 교사
관료주의와 정치
우리 사회는 다양한 조직으로 이루어져 있다. 저마다의 특수성을 가진 각각의 조직들은 이질적으로 보이지만 일반적으로 정부, 기업, 비영리조직이라는 3가지 부문으로 구분된다. 정부는 공공부문을 대표하는 조직으로 다수의 관료들과 소수의 선출직으로 구성된다. 수의
4. 케인
조직의 규모 : 더 큰 것이 더 좋은 것인가?
성장에 대한 압박
기업은 지속적인 성장을 위해
조직의 규모를 확장해야 하는 압박을 받는다
오늘날 빠르게 변화하는 시장환경에
유연하게 대응할 수 있는
작은 조직도 좋다
대규모의 딜레마
규모의 경제
글로벌 접근
수직적 계통
기계적