위기관리체계이론
I. 위기관리체계이론
위기관리에 대한 사회학적 관점에서의 연구들은 주로 재난의 영향에 대한 조직화된 집단의 대응을 기술하고 분석하는 경향을 보이고 있다. 한편 정치학적 관점에서의 위기관리에 관한 연구는 국제관계에서의 위기관리에 관한 연구가 주를 이루고 있으나,
재난관리체계
I. 조직구성
2004년 6월 1일 소방방재청의 출범으로 우리나라의 재난관리체계는 큰 변화를 맞게 되었다. 소방방재청의 출범을 앞두고 2004년 3월 '정부조직법 개정안' 및 '재난 및 안전관리기본법'이 통과되어 재난관련 업무체제의 일원화가 어느 정도 가능하게 되었다. 또한 정책심의 및
Ⅰ. 서론
우리나라는 재난재해관리에 관한 한 현재로서는 단순한 단일고리학습조차 제대로 이루어지고 있지 않는 것이 사실이다. 우리나라의 경우 과거 삼풍백화점 사건에서 정부가 위기관리체계의 전반적 상황을 환류를 통해 사전학습을 하는 전망적인(prospective) 제도 개선을 하기보다는 사고충격
관리 등 많은 재난대응활동을 의미한다.
Ⅱ. 재난재해의 분류
일반적으로 인간의 사회적 생활과 인명, 재산이 이상 자연현상 등과 같은 외력에 의해 피해를 받았을 경우 이를 재해라고 하며, 재해를 유발시키는 원인을 재난이라고 한다. 다시 말하면 인간의 생존과 재산의 보존이 불가능할 정도로 생
관리함으로서 과거에 불가능하게 보였던 인간의 판단능력과 정보처리 기능을 향상시킬 수 있는가? 이는 합리적인 정책결정과 효율적인 사회복지행정의 집행을 위해서 유용한 복지정보의 체계화가 필수적이라는 것을 말한다.
2) 사회복지행정 정보체계의 개념
사회복지행정 정보체계란 사회복지행정
일본의 위기관리체계
I. 재난관리 조직체계
1) 중앙정부의 재난관리조직
일본의 재난관리는 국토청 방재국에서 총괄하고 있으며, 각 성 ․ 청에서 각각의 관련 업무를 추진하고 있다. 관련기구로는 총리부에서 중앙방재회 의(비상설), 도 ․ 도 ․ 부 ․ 현 방재회의, 시 ․ 정 ․
III. 재난관리체계 개선방안
1. 신속한 정보전달 체계의 구축
대량재해시 심각한 문제점 중의 하나는 재난구조에 참가하는 기관 또는 요원들간의 공조 및 통합지휘체계의 문제이다. 지휘체계와 공조체계의 미숙은 그 원인이 경험부족에서 기인하는데, 이론 및 행정적으로 대량재해에 대한 시스템은
1. 인사를 보는 관점
인적자원관리체계는 서양문화권을 중심으로 한 직무중심형 인적자원관리체계와 동양문화권을 중심으로 한 연공형 인사 관리체계로 구분할 수 있다. 직무형 인사 관리체계와 연공형 인사 관리체계가 생선된 배경은 다양하게 분석될 수 있지만 노동시장이 형성되는 경제, 기술적
1. 직급체계관리의 의의
(1) 종업원 신분비전의 제시
종업원이 직장생활을 하는 데에는 저마다의 목적이 다 다를 것이지만, 조직의 목적과 합치되어야 하는 부분을 생각하면 어느 정도 공통의 요소를 끌어낼 수 있다고 판단되는데, 인사 제도적 측면에서 모든 종업원에게 공통으로 적용시킬 수 있는
Ⅰ. 서론
최근에 자원봉사활동에 대한 필요성이 점점 요구되면서 자원봉사활동을 담당하는 관리 인력에 대한 관심이 증가하고 있는 추세이다. 이러한 자원봉사활동의 체계는 관리체계, 추진체계, 지위체계로 구분되어진다. 본론에서는 자원봉사활동의 관리체계와 추진체계 그리고 지위 체계에 대