Ⅰ. 구직자의 자세(마음가짐)
기업인재채용패턴이 과거와는 다른 움직임을 보이면서 취업을 준비하는 학생들이 알아야 할 몇 가지가 있다.
1. 다수의 신규 인력을 뽑는 업종이 어떤 업종인지를 인지하고 있어야 한다
기업은 본질적으로 이익을 추구하는 집단이기 때문에 기업 가치를 높일 수 있
구직자들이 구직희망 기업으로 대기업을 선호하게 되었다. 대기업을 선호하는 많은 구직자들은 자연스럽게 중소기업을 마땅치 않게 생각하여 취직하려 하지 않는 취업 불균형이 심각한 상태이다. 이에 따라 취직을 하지 않아 미취업률은 증가하고, 중소기업의 취업난은 여전한 모순적인 형태의 취업
2. 유보임금 모형에 따른 대졸 구직자의 취업률 조사
2.1. 유보임금 모형 분석
구직자의 유보임금은 구직자의 취업가능성을 설정하는 데 높은 변수이다. 구직자는 제시되는 임금의 분포형태 f(W)를 알기는 하지만, 어떠한 일자리가 제안될지에 대해 확실한 정보를 갖지는 못한다. 만약 제안된 일자리
구직자들에게 스펙이란 취업의 성공을 결정짓는 가장 중요한 기준으로 자리잡고 있다. 그렇다면 과거의 구직자들은 어떠한 스펙을 갖고 취업을 준비를 했으며, 또 지금의 구직자와는 어떤 차이가 있을까?
취업포털 인크루트(www.incruit.com)가 4년제 대학을 졸업한 20~50대 직장인 1025명을 대상으로 '취업
Ⅰ. 일본의 고용보험제도
1. 고용보험제도의 틀
○ 일본의 고용보험제도는 크게 실업등급부와 고용보험 3사업으로 구성되는데 실업등급부는 구직자급부와 취직촉진급부, 교육훈련급부 및 고용계속급부의 4가지 제도로 구성됨
○ 일본 고용보험법은 피보험자를 고용형태에 따라 일반피보험자, 고
3. 청년실업의 원인을 두 가지 측면에서 분석
▶ 노동공급 측면
1) ‘일자리 미스매치’- 구직자의 정보탐색기간 장기화
노동시장 정보 및 고용지원서비스의 취약이다. 우량 중소기업의 기업정보, 일자리정보 등을 청년층에 효과적으로 전달하는 고용정보망 체계도 아직 충실하지 않은 상황이다.
구직자 개인적인 취업 준비의 부족
취업을 준비하고 있는 대학생들을 조사한 결과 ‘취업 준비를 위해 주당 투자한 시간’을 묻는 질문에는 ‘1시간 내외’가 37.3%, ‘1시간~5시간’이 36.5%로 5시간 이내로 준비하는 대답이 73.8%인 반면 ‘20시간 이상’은 5.2%에 불과했다. 그리고 ‘취업준비를 위해 자신
구직자의 노동시장인식
이전 시기에 취업경험이 없는 청년 고학력 실업자의 경우 취업 경험자에 비해 의중임금이 상당히 높은 것으로 나타났다. 이는 취업 무경험자의 경우 노동시장 상황이나 일자리 정보 등이 부족하여 자신의 조건과 특성에 비추어 현실적으로 접근 가능하고 적합한 일자리에 대
[ 서론 ] 일부 발췌
우리사회의 청년실업률이 높아지는 현상은 선호하는 직업군의 공급은 한정된 것에 반하여, 이를 얻기위한 청년 구직자들의 수요는 넘쳐나는 데에서 비롯되는 것이다. 이것은 선호하는 직업군(대표적인 예로 대기업, 공무원직, 금융직, 공기업직 등)의 과두적이고 기득권적인 사회구