13. 근속년수와 성과
일반적으로 근속년수가 많아질수록 구성원의 보상이 향상되어진다. 즉, 직무경험이 쌓여갈수록 문제해결에 있어서 효과적인 방안을 제시하고 게획의 실행에 능력을 보일 것이며 이러한 점에서 동일한 직무를 담당하되 직무경험이 많지 않은 신입직원과 보상에서 차이가 나는 것
KTF, SKT 임금 및 근속년수 비교
평균임금 큰 차이 없음
근속년수는 차이가 좀 있음
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플러스 옵션 형
기본적인 복리보장에 따른 안정감
직원 선택권 보장
상대적으로 설계 단순
특정항목 편중 현상 발생
운영관리상의 복잡성
효율적 운영 위한 정보시스템 필요
국내에서 가장 널리 사
또는 기업연금이 모두 포함된다.
우리나라의 경우 퇴직금은 법적으로 강제되는 임금의 성격을 지닌다. 근로기준법 제28조는 '한 조직에서 1년 이상 근무한 근로자에 대하여 근속년수 1년에 대해 평균임금의 30일분 이상을 퇴직금으로 지급할 것'을 규정하고 있다.
...이하 생략(미리보기 참조)
수습 및 견습기간 등은 근속연수에 포함
° 해고 또는 퇴직 후 동일기업체에 정규직으로 재 고용된 경우 이전에 고용되었던 기간은 근속연수에 포함
° 실질적인 근무형태가 변경되지 않은 기업의 명의변경· 분할 · 합병 등인 경우 이 근무기간도 근속년수에 포함.
° 휴직기간은 근속연수에 제외됨
1997년 말부터 시작된 경제위기는 IMF를 맞이하여 초우량 기업만이 무한경쟁 시대에서 생존할 수 있다는 위기감속에서 연공주의에서 벗어나 능력주의 임금제도를 도입하려는 기업이 늘어나고 있다. 즉, 학력과 근속년수를 중시하는 연공급 임금체계에서 능력을 중시하는 직능급 또는 성과급 임금체계로
Ⅰ. 서론
우리나라는 출산율의 급격한 감소와 평균수명의 증대로 세계에서도 유례를 찾아볼 수 없을 정도로 ‘사회의 고령화’가 급진전되고 있다. 사회의 고령화는 기업의 인력구성의 고령화로 그대로 이어져, 지배적인 임금체계인 연공급제하에서 기업의 인건비 부담이 가중되고 있다. 인력구성의
2. 신자유주의적 글로벌 자본주의
앞선 단락에서 우리는 독점자본주의시대의 경제구조 그 자체가 노동자들의 불평등을 전제하고 있으며, 그것은 정규직과 비정규직의 노동계급 분할로 이어지고 있다는 것을 알 수 있었다. 하지만 우리 사회에서 정규직과 비정규직의 문제가 노동정책의 현안으로
Ⅰ. 개요
비정규직의 조직화를 위해서는 우선 조직화의 주체가 되는 노동조합의 전략을 전면적으로 재검토해 볼 필요가 있다.
그 동안 한국의 노동조합들은 구조적 면에서는 노동조합의 활동을 기업 내에 고착시키고 정규직 종업원만을 조직대상으로 하는 기업별 조합주의, 기능적인 면에서는 조
Ⅰ. 개요
정책을 가치중립적 또는 문화 중립적인 도구로 간주하는 것은 정치학 및 행정학의 일반적인 경향이었다. 정책의 가치 편향적 성격을 배제하고 프로그램적 성격을 강조하는 정의들은 바로 이러한 경향을 대표한다, 정책을 ‘정부가 하고자, 또는 아니하고자 하는 것’(Dye, 1987), '주어진 목표
1. 여성노동에 관심을 가져야 하는 이유
최근 보도된 한 기사에 따르면 기혼여성의 58%가 저임금을 받고 있고 40대이상 80%가 시간제 근로로 근무를 하고 있다고 한다. 기혼 여성에게 주어지는 일자리는 갈수록 열악해 지고 있고 일자리의 질은 더 나빠졌다. 기혼 여성이 시간제근로를 선택하는 이유는 생