단축제도 적극 활용해야”, 2011년 7월 26일자 기사.
현재 다수의 여성근로자들은 육아휴직과 육아휴직급여에 대해 인식하고 있지만, 이러한 제도들에 대한 인식을 넘어 실제로 활용할 수 있는 현실이 돼야 한다는 것이 중요하다.
2008년 6월 22일부터 육아기에 근로시간을 단축해 근무할 수 있도록 하는
Ⅰ. 서론
우리나라의 실 근로시간을 줄이기 위해서는 우선 기준근로시간을 단축하는 것이 필수적이다. 최근의 고용사정의 악화에 따라 노동시간단축을 통한 고용유지 및 일자리 창출이 불가피한 상황이다. 이를 계기로 기준노동시간을 주 40시간제로 단축하여 고용 안정을 도모하고, 실 노동시간을
노동시간 단축의 필요성과 의의는 첫째로, 갈수록 악화되어 가고 있는 노동자와 민중의 생활조건 개선에서 찾아질 수 있다. 오늘날은 우리나라도 마찬가지지만 세계적으로 한편에서는 자본의 과잉축적이 다른 한편에서는 상대적 과잉인구의 누적이 심화되어 부의 양극화가 전면화되어 있는 상황이다.
Ⅰ. 중소기업 금융지원제도
1. 중소기업 전담금융기관의 전문성 결여
중소기업 전담금융기관인 중소기업은행과 소규모기업에 금융지원을 해주고 있는 국민은행의 중소기업에 대한 자금지원에 있어 업체수기준으로 소기업에 대한 지원 비중이 높아 전반적으로도 受憲業體比重이 높은 것으로 나타
단축을 제시하였다. 즉 세계최장의 노동시간(주 46.7시간, 연간 2,436시간)과 산업재해율, 그리고 경기침체와 구조조정으로 인한 대량실업 극복을 위한 방안이 노동시간 단축을 통한 고용안정 및 일자리 나누기라는 판단 아래 민주노총은 법정 노동시간단축(주 40시간)과 산업별 협약을 통한 노동시간단축
Ⅰ. 서론
노동시간을 실질적으로 단축하는 지름길은, 노동시간의 길이 그 자체를 안팎으로 줄여야 한다. 현재 1일 8시간 기준인데 그것을 1일 7시간 혹은 7시간30분으로 줄임과 동시에 그 줄어든 시간이 노동강도 강화나 생산성 향상으로 인하여 자본측이 의도하는 잉여노동시간의 증대로 귀결되게 해
본론
1. 맞벌이 부부를 위한 국가의 지원정책
1) 배우자 출산휴가제
기존에는 기업차원의 자율적으로 도입ㆍ운영하며 사업장별로 1~5일간 부여 했으나 법정 제도화 되면서 5일의 범위에서 3일 유급으로 주어지며 배우자가 출산한 날로부터 30일이내 청구하게 되어있다. 휴가를 부여하지 않은
Ⅰ. 서 론
현대사회의 사회규범에는 도덕과 관습, 종교 계율, 그리고 법 등이 있으며, 이 중에서 가장 강력한 실현방법을 가진 것이 바로 ‘법’이라고 할 수가 있다.
통상적으로 “규범은 당위를 명하는 명제다”라고 정의되어진다. 여기에서 당위(當爲,ought to, Sollen)라고 하는 것은 사람이 “마땅히
4) 육아기 근로시간 단축 시 근로조곤
- 육아기 근로시간 단축을 하는 근로자의 근로조건은 당사자간에 서면으로 정하며, 근로시간과 비례하여 정하는 근로조건 외에는 육아기 근로시간 단축을 이유로 근로조건을 불리하게 할 수 없음
- 연장근로는 해당 근로자의 명시적 청구가 있는 경우에만 주 12
제도로서 남성지배의 사회질서를 재생산한다.
한국에서는 여전히 전통적인 가부장제 태도가 잔재해 있다. 한국 내 가부장적 성역할 태도는 행동의 기준을 성(性)에 두는 전통적인 태도를 의미하며, 이는 한국의 유교적 전통과 일맥상통하여 가족 내 부부관계의 가치관에 주된 영향을 미쳤다. 그 결과