Ⅰ 서론
여성정책의 흐름이 소극적 단계인 수혜자로서의 여권 신장에서 적극적 단계인 실질적 양성평등 실현으로 전환되는 등 성인지적 사고를 바탕으로 한 사회적 움직임이 거세짐과 동시에 성별영향분석평가법 제정 및 (구)여성발전기본법을 모태로 한 양성평등기본법 전면 개정 등 법률적 차원의
Ⅰ. 개요
직종의 성별 분절은 일상적이고 자연스럽게 받아들여지고 있는 현상이다. 사회노동에서 여성에게 주어지는 일은 어떤 일의 보조적인 일, 가사의 연장으로 파악되는 일, 책임과 권위가 따르지 않는 일 등에 집중되어 있다. 더욱이 여성이 담당하는 일은 승진·승급을 통한 상승이동이 거의 불
성별영향평가제도의 개념을 설명하고 성별영향평가제도 도입의 필요성과 효과에 대해 설명한다. 현재 시행되고 있는 성별영향평가제의 실제사례를 찾아, 그에 대한 자신의 의견을 정리한다.
Ⅰ. 서론
현대사회에서는 개인의 가치를 인정하고 개인이 지닌 다양성과 차이를 존중하는 민주주의 사회
서론:
성별영향평가제도는 현대 사회에서 성별에 기반한 불평등 문제를 해결하고 성별평등을 실현하기 위한 중요한 정책 도구로 부상하고 있습니다. 성별에 따른 차별을 예방하고 공정한 사회를 구축하기 위해 정책이나 프로그램이 성별 영향을 고려하는 것은 필수적입니다. 이에 대한 이해와 인식이
Ⅰ. 서론
성별영향분석평가제도는 일반적으로 성 분석(Gender Analysis)이라 불리며 우리나라에서는 성별영향분석평가(Gender Impact Analysis and Assessment)라는 명칭으로 시행되고 있다. 우리나라에서의 성별영향분석평가는 여성가족부에서 주관하며, 공무원들을 중심으로 분석평가하고 있다. 성별영향분석평
성별분업 이데올로기를 설명하고, 노동영역과 가족영역의 성차별을 가져오게 되는 측면에 대해 서술하시오.
Ⅰ. 서론
한국의 경우 압축성장 시대의 산업화 과정에서 성별분업 이데올로기를 적극적으로 구축하면서 여성노동의 가치를 차별적으로 규정해왔다. 이러한 성별분업은 매우 위험하고도 여
Ⅰ. 서론
정부가 정책을 선택할 때는 그 정책이 다른 대안보다 더 가치 있는 것인지를 판단하여야 한다. 정책대안에 대한 가치평가(valuation)를 통해 그 정책이 가져올 결과를 예측하고, 그 결과가 개인, 집단, 사회에 가치 있는 결과를 가져올 가능성을 분석하여야 한다. 성별영향분석평가(Gender Impact An
성별구성은 팀 수행 참여도에 영향을 미치지 않는다.
실험을 통해서 우리가 세웠던 가설“팀의 성별구성은 팀 수행 참여도에 영향을 미치지 않는다.”는 실제로 유의미하지 않은(F(3, 7)=.571 , p>.05)것으로 나타났다. 즉, 같은 성별끼리 있다면 좀 더 공유된 인식을 함으로써 팀 수행에 효율을 가져오고,