수행을 하게 될 사람들에게 팀 과제 수행에 있어 참여도에 따른 차별 보상이 있다고 한다면, 팀 수행에 있어 조직 내 모두가 효율적으로 수행을 하는 태도를 보일 것이다.
2)팀의 성별구성은 팀 수행참여도에 영향을 미치지 않는다.
실험을 통해서 우리가 세웠던 가설“팀의 성별구성은 팀 수행 참
구성되는 소집단에서는 성원들이 모두 참여하여 하나의 전체로서 의사결정을 하거나 문제를 해결하기 어렵다. 성원의 수가 15인을 초과하면 성원들중에서는 전체와의 커뮤니케이션이 아닌 2인간의 커뮤니케이션(관계)이 많이 나타나기 때문이다. 집단 구성원 수에따른 2인간 관계의 수를 구하는 공식
더 많이 참여 하였다.오늘날 핵가족 하에서는 자녀 양육에 남편이 점차 참여하여 자녀의 양육은 부부 공동의 참여로 이루어지는 경향이므로 유영주(1980)는 가족형태, 가족구조에 따라 아버지의 역할이 달라진다고 하였다. 아버지의 양육참여에 대한 아동의 성별의 영향은 여러 연구에서 조사되었으
구성원이 가지고 있는 능력, 근무성적, 자질 및 태도 등을 객관적으로
평가 함으로써 조직 내에서 구성원의 가치를 평가하는 절차이다.
⦁목적: 인금관리, 인사이동, 교육훈련, 근무의욕 향상, 사기양양
2. 직무수행평가의 유형
1) 방법을 기준으로 한 유형
(1) 도표식 평정척도법.
⦁각 평
성별, 출신학교, 출신지방, 종교, 연령 등에 대한 평정자의 개인적 편견이 영향을 미치는 것
직무수행평가 현황
표준화된 간호사 인사고과 도구개발
⦁연구방법 및 대상:
2006년 6월 21일부터 6월 28일까지 총 11개 병원의 내·외과 일반간호사 인사고과 도구 (500병상 이하 1개, 500~800병상 5개, 10